Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 52 kodeksu pracy

• WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
• WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
• sprawozdanie zarządu z działalności spółki
• BRKN
• bezumowne korzystanie
• przedsądowe wezwanie do zapłaty
• wezwanie do usunięcia naruszenia prawa
• wniosek o odroczenie rozprawy
• współuczestnictwo jednolite
• zarzut przedawnienia wzór
• oświadczenie o potrąceniu
• ugoda wzór
• zawieszenie alimentów
• wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
• roszczenie regresowe

• dyscyplinarka
• podatnik
• obdarowany
• postój
• protokół z rozprawy
• karta ICE
• najem lokali
• kara umowna
• ksiązki
• e-zakupy
• dług
• umowa przedwstępna
• informacja
• umowa
• umowa przedwstepna