Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównazwolnienie dyscyplinarne
Dyscyplinarne zwolnienie -

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 52 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

zwolnienie dyscyplinarne

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 49 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kancelaria Adwokacka Adwokat Wawrzyniec Chróścielewski (Łódź)

Kancelaria Adwokacka Adwokata Wawrzyńca Chróścielewskiego zapewnia kompleksową pomoc prawną, która obejmuje opinie i porady prawne, reprezentację w sądzie, a także przygotowanie profesjonalnych pism procesowych.  ZAKRES USŁUG: Prawo karne: m.in, pobicia, rozboje, kradzieże, oszustwa, wyłudzenia, prowadzenie pojazdów pod wpływem alkoholu…

Kategoria: Adwokat

Dyscyplinarne zwolnienie

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest…

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego

Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę w czasie mojej choroby. Mam miesięczny okres wypowiedzenia, który powinien upływać ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Chciałbym jednak w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim złożyć wypowiedzenie, tak aby nie musieć już do pracy wracać, no moze jedynie aby się rozliczyć ze wszystkiego.

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 grudnia 2008

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

bardzo często zwraca uwagę w jakim trybie został rozwiązany stosunek pracy z poprzednim pracodawcą i informacja określająca, że nastąpiło to jako dyscyplinarne zwolnienie sugerować może, że nowy pracownik może „nastręczać” problemów. Jarosław

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi samorządowemu skazanemu za przestępstwo umyślne

Jestem pracownikiem samorządowym, nie mianowanym ale zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Mam prawomocny wyrok skazujący za przestępstwo umyśle (pozbawienie wolności w zawieszeniu). Czy na tej podstawie mogę zostać zwolniony z zajmowanego stanowiska. Czy jest to warunek obligatoryjny czy może zalezy to od pracodawcy?

Zgodnie z ustawą…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 lutego 2007

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym do dnia 31 grudnia ub. roku i do 3 stycznia b. roku nie poinformował pracodawcy o dalszych zamierzeniach tzn. ewentualnej kontynuacji tego zwolnienia czy tez powrocie do pracy czy nie przekazał jakiejkolwiek innej informacji co dalej zamierza. Czy można temu pracownikowi wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

umowy za porozumieniem stron, oraz rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne przez pracodawcę - art. 52 Kp, lub 53 Kp lub w przypadku pracownika ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika

Słowa kluczowe: prawo pracy, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 kwietnia 2007

Ograniczenie odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy

nie zapłacę grozi mi zwolnienie dyscyplinarne? Jak w tej sytuacji powinienem sie zachować?

Zgodnie z art. 119 Kp (Kodeksu pracy), w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika w mieniu pracodawcy, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej

Słowa kluczowe: szkoda
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2007

Pracodawca przerywa nasz urlop. Ma do tego prawo w wyjątkowych okolicznościach

Nagły powrót z urlopu na wezwanie szefa? To możliwe i zgodne z prawem. – W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma takie uprawnienie – przyznaje mecenas Karolina Stawicka, ekspert prawa pracy w Kancelarii Bird & Bird. Musi nam jednak zwrócić pieniądze za koszty podróży lub niewykorzystane wczasy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 sierpnia 2012

PRAWO PRACY DLA MENEDŻEROW W PRAKTYCE - orzecznictwo, zmiany, porady warsztaty zaawansowane

Celem szkolenia jest poznanie praktycznych sposobów stosowania prawa pracy w świetle aktualnego stanu prawnego oraz orzecznictwa sądowego. Omówione zostaną projektowane zmiany i konsekwencje ich zastosowań.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 maja 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 Następna »
® 2008 - 2021 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.