Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7 (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównazwolnienie dyscyplinarne pracownika
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 41 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - kiedy i za co?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb szczególny. Ustawodawca określił zamknięty katalog przyczyn, z powodu których możliwe jest natychmiastowe zerwanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 maja 2011

Jesteś często na L4? Przeczytaj to!

Podstawowym celem zwolnienia lekarskiego jest umożliwienie pracownikowi zregenerowania sił i powrotu do zdrowia. Niestety czasami zdarza się, że popularne L4 wykorzystywane jest dla zupełnie innych celów – np. aby pozałatwiać różne osobiste sprawy, na które do tej pory nie miało się czasu. W praktyce nadużywanie zwolnień lekarskich może doprowadzić…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

stanowisku. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika, dyscyplinarne zwolnienie pracownika.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwane też powszechnie zwolnieniem dyscyplinarnym, może być stosowane tylko w ściśle określonych przypadkach. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany w art. 52 Ustawy z dnia 26

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

Zwolnienie dyscyplinarne - co może zrobić pracownik?

Kodeks pracy przewiduje w jakich konkretnych okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia. Niekiedy jednak skorzystanie z tej instytucji jest niezgodne z prawem, a wówczas pracownikowi przysługuje szereg praw.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 lutego 2013

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika

Kodeks pracy rozróżnia różne tryby rozwiązania stosunku pracy, jednym z nich jest tzw. zwolnienie natychmiastowe, bez wypowiedzenia. W praktyce może ono być zastosowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Należy przy tym pamiętać, że

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 listopada 2013

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie bowiem wystarczającym powodem, aby pozbyć się pracownika z firmy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Czy trzeba konsultować ze związkiem zawodowym zwolnienie pracowników?

Zwolnienie pracownika, a tym bardziej dużej ilości pracowników, nie jest zadaniem łatwym dla większości pracodawców, zwłaszcza jeśli wiąże się z problemami finansowymi danej firmy, a niekoniecznie z zawinionym zachowaniem pracownika. Niemniej jednak

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 grudnia 2012

Kiedy może nastąpić natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę może odbyć się w różnej atmosferze. W zależności od intencji towarzyszących jej stronom i charakteru samej umowy, przepisy Kodeksu pracy przewidują różne tryby zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także natychmiastowe rozwiązanie umowy – trzeba jednak wiedzieć kiedy może to nastąpić.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 28 października 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.