Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównazatrudnienie dziecka
 
Wyszukiwana fraza:

zatrudnienie dziecka

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 47 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Asystent nauczyciela i inne zmiany w oświacie

Asystenci mogą pojawiać się tak naprawdę we wszystkich zawodach, a ich podstawowym obowiązkiem jest świadczenie pomocy określonym pracownikom. Tak jest w przypadku asystentów sędziów i prokuratorów. Ustawodawca chce wprowadzić asystentów także do publicznych szkół. Nie są to jednak jedyne zmiany, które już niedługo obejmą polską oświatę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 marca 2014

Czy można pracować na urlopie wychowawczym?

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownikom przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego. Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym może podjąć pracę zarobkową, jednakże pod pewnymi warunkami…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 czerwca 2014

Obecne przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy oderwane od realiów

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2013

Czy jesteś w szczególnej sytuacji na rynku pracy?

Odpowiedź na to pytanie reguluje ustawa o promocji zatrudnienia. Według niej są grupy osób, które mają szczególnie trudną sytuację, w związku z czym polskie prawo przewiduje im pomoc w znalezieniu pracy. Jakie to osoby?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 stycznia 2012

Zawieszenie działalności gospodarczej, a prawo do świadczenia pielęgnacyjnego

Zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 27 września 2012r. (sygn. akt I SA/Wa 1596/12) zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej jest tożsame z rezygnacją z działalności zarobkowej, co oznacza, iż przedsiębiorca, który zawiesi taką działalność w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, ma prawo do…

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 30 grudnia 2012

Jeszcze możesz wykorzystać 2 dni na opiekę nad dzieckiem

Wśród wielu różnych rodzajów urlopów możemy wyróżnić tzw. urlop opiekuńczy. Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2012

Formy wsparcia dla bezrobotnych

Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 ze zm.) przewiduje wiele form pomocy dla osób bezrobotnych. Każdy bezrobotny ma więc możliwość wybrać wśród nich formę wsparcia adekwatną do jego potrzeb. Oczywiście w większości przypadków jest to uzależnione od środków finansowych…

Data utworzenia: 6 stycznia 2013

Porada prawna: Umowa na zastępstwo nie zapewnia pracownicy w ciąży ochrony

W październiku 2014 r. rozpoczęłam pracę w oddziale dużej firmy doradczej. Umowa na zastępstwo, dokładnie „na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy” Pani A. Z. Obecnie jestem w czwartym miesiącu ciąży. Nie potrafię w tej chwili przewidzieć, kiedy zastępowana przeze mnie osoba wróci do pracy, ale najprawdopodobniej będzie to za 4, może…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 23 stycznia 2015

Dokumentacja i akta osobowe pracowników

Na mocy art. 94 pkt 9a i 9b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników i przechowywania ich w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Co ważne, akta osobowe zakłada się i prowadzi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2014

Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Kodeks pracy nie reguluje wprost kwestii dopuszczalności pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Brak jest również przepisu, który jednoznacznie takiej pracy zakazuje. Jedynym ograniczeniem w tej materii może być jednak charakter i cel urlopu macierzyńskiego. Prawo do dodatkowego zatrudnienia w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 lutego 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.