- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- urząd administracji rządowej
- wniosek o nadanie numeru NIP EU
- wniosek+o+zwolnienie+rachunku+bankowego
- WNIOSEK+O+DOŁĄCZENIE+DOKUMENTÓW+DO+SPRAWY
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą
- nakłady+na+cudzą+rzecz
- druk+na+współwłasność+samochodu
- ujawnienie majątku dłużnika w postępowaniu egzekucyjnym
- dodatek stażowy
- podpis na wekslu
- w+art+207++1
- adopcja pełna
- prawo do odstąpienia od umowy bez podania przyczyny
Wyszukiwana fraza:
wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę |
![]() ![]() |
Wzór dokumentu: Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Typ: Dokument
Kategoria: Oświadczenie › Pracownicze
Data utworzenia: 20 grudnia 2013
Wypowiedzenie umowy z zachowaniem terminu |
![]() ![]() |
Wypowiedzenie umowy z zachowaniem terminu
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie zmieniające
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Oświadczenie
Data utworzenia: 20 maja 2011
Zmiana warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego
. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2012
Zmiana warunków pracy i płacy w okresie ciąży
pracę (art. 42 Kodeksu pracy), jak również rozciąga się na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jednakże wypowiedzenie zmieniające akceptowane przez pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, dlatego obowiązujące przepisy prawa pracy
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie zmieniające
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 listopada 2007
Wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę a okres wypowiedzenia
. Zawarcie nowej umowy z tym samym pracodawcą, traktowane może być jako wypowiedzenie zmieniające, czyli pracownikowi zostają wypowiedziane dotychczasowe warunki pracy i płacy poprzez zaproponowanie nowych. Czyli pracownik zostaje zwolniony (wygasa poprzednia
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie zmieniające
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 września 2007
Jak powinien brzmieć powód wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Powodem rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę jest zła sytuacja finansowa pracodawcy. Czy podana przyczyna wypowiedzenia nie jest za mało konkretna?
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, winna być wskazana konkretnie oraz musi być zgodna ze stanem faktycznym. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11.02.2005…
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie zmieniające
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2008
Wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę
wypowiedzeniu (art. 32 i następne kodeksu pracy). Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy jest skuteczne, jeśli zostało pracownikowi złożone na piśmie. Pismo obowiązkowo musi zawierać, poza wypowiedzeniem, propozycję nowych warunków, uzasadnienie
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo gospodarcze
Data utworzenia: 20 listopada 2006
Wypowiedzenie zmieniające mianowanego pracownika samorządowego
pisma zawierającej wypowiedzenie. Chcę odmówić. Czy mam to oświadczyć na piśmie? Termin? A pozew do sądu pracy o wypowiedzeniu wbrew ustawie? Czy przed 1 czerwca? Czy to wygląda na wypowiedzenie zmieniające? co robić?
Ustawa z dnia 22 marca 1990
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 maja 2007
Wypowiedzenie umowy o pracę w razie przejęcia zakłądu pracy
, a także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, a jedynie za 7 (siedmio) dniowym uprzedzeniem. Czyli wypowiedzenie umowy o pracę następuje natychmiast, a jedynie musi Pani poinformować pracodawcę z 7 dniowym
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 września 2007
Wysokość odszkodowania w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Czy w przypadku uznania za bezskuteczne przez sąd wypowiedzenie zmieniającego warunki pracy i płacy należy się wyrównanie za cały okres pracy na zmniejszonym wynagrodzeniu? Sąd I instancji uznał, że wypowiedzenie jest bezskuteczne i sąd II
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 czerwca 2008
« Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | Następna » |