- wypowiedzenie umowy orange wzór
- wniosek o umorzenie długu
- zarzut przedawnienia wzór
- Wzór zobowiązania do zapłaty
- wezwanie do zwrotu pieniędzy
- wezwanie do opuszczenia lokalu
- ugoda wzór
- wniosek o umorzenie abonamentu RTV
- Wniosek dłużnika o umorzenie postępowania egzekucyjnego
- zrzeczenie się roszczenia
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- wniosek o nękanie
- wniosek o zmianę kontaktów z dzieckiem
- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- Pozew o rozwód bez orzekania o winie niezgodność charakterów
- zniesienie współwłasności samochodu
- wniosek o umorzenie długu
- pozew o alimenty ugodowe
- egzekucja sądowa
- wezwanie do opuszczenia lokalu
- wypowiedzenie umowy orange wzór
- wniosek o umorzenie abonamentu RTV
- WNIOSEK O WYKREŚLENIE HIPOTEKI
- wzór umowy powołania
- art 119 kw
- pod tytułem darmym
- pozew o pomówienie
- obowiązek składania sprawozdań przez opiekuna prawnego
- Władający
- wycofanie wniosku z sądu
- Wniosek o rejestrację podmiotu w rejestrze przedsiębiorców - TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ WZAJEMNYCH
- Odpowiedź na pozew o ojcostwo - zaprzeczenie ojcostwa
- Załącznik do wniosku o zmianę danych w Krajowym Rejestrze Sądowym - NUMER IDENTYFIKACYJNY REGON, NUMER IDENTYFIKACJI PODATKOWEJ NIP
- Umowa o zarządzenie (kontrakt menadżerski)
- Umowa użyczenia rzeczy
Wyszukiwana fraza:
wypowiedzenie umowy
Znaleziono 492 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?
Kodeks pracy określa m.in. kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić na skutek oświadczenia woli złożonego przez jedną lub obie strony stosunku pracy, jak również może być wynikiem zdarzenia prawnego
Słowa kluczowe:
pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem strony
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 lipca 2014
|
SKUTECZNIE ROZWIĄZUJĘ PROBLEMY PRAWNE
Pomagam uniknąć kosztownych błędów
Biorę odpowiedzialnośc za to co robię.
|
Prawo cywilne, gospodarcze, podatkowe
transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
|
Niezgodne z prawem zwolnienie z pracy - czego można się domagać?
W dobie szalejącego kryzysu jest coraz więcej zwolnień pracowników. Co ważne, nie zawsze odbywa się to zgodnie z prawem. Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę ma miejsce w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia tej umowy
Słowa kluczowe:
odszkodowanie, okres wypowiedzenia, pensja za czas pozostawania bez pracy, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 października 2012
Bezzasadne zwolnienie pracownika z pracy
Strata pracy to jedna z bardziej stresogennych sytuacji życiowych, szczególnie dotkliwa w dobie rosnącego bezrobocia. Zwolnienie pracownika może odbyć się albo za wypowiedzeniem albo w drodze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy
Słowa kluczowe:
bezzasadne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bezzasadne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, bezzasadne zwolnienie z pracy, odszkodowanie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 kwietnia 2013
Roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę może czasami nastąpić niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji poszkodowanemu pracownikowi z pomocą przychodzą przepisy Kodeksu pracy, które przewidują możliwość wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu
Słowa kluczowe:
czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, pozostawanie bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 kwietnia 2013
Kiedy jest możliwe przywrócenie do pracy?
Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jest to możliwe jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę
Słowa kluczowe:
bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2013
W jaki sposób rozwiązać umowę z operatorem komórkowym przed terminem?
Rozwiązanie umowy z operatorem komórkowym przed wyraźnie wskazanym w niej terminem jest prawnie dopuszczalne. Pamiętajmy jednak, że z reguły wiąże się to z konsekwencjami finansowymi – wszystko jednak zależy od przyczyny z jakiej chcemy taką umowę
Słowa kluczowe:
abonent, prawo telekomunikacyjne, przedterminowe rozwiązanie umowy z operatorem komórkowym, rozwiązanie umowy z operatorem komórkowym
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 16 października 2012
Wynajem mieszkania – jakie mamy prawa?
dowiedzieć się, jakie prawa i obowiązki spoczywają na stronach umowy najmu oraz jak i kiedy można wypowiedzieć tę umowę.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 8 lipca 2011
Zwolnienie pracownika
Stosunek pracy łączy dwie strony – zatrudniającego oraz pracownika, nie ma przy tym przeszkód, aby mógł on zostać w każdej chwili rozwiązany. Tak naprawdę zakończenie wykonywania pracy może być decyzją pracodawcy jak i jego podwładnego. Warto przy tym pamiętać, że każda ze stron stosunku pracy może dokonać jego wypowiedzenia w różnych…
Słowa kluczowe:
rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 września 2013
Czy rozwiązanie umowy o pracę może być przyczyną wypadku przy pracy?
Stres towarzyszący utracie pracy może doprowadzić pracownika nawet do zawału. Czy takie zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy
składają stosowne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Wypowiedzenie takie jest prawnie skuteczne, może się jednak okazać, że będą musieli pracownika do pracy przywrócić lub wypłacić mu odszkodowanie za niezgodne
Słowa kluczowe:
nieobecność pracownika w pracy, niezdolność do pracy, niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 sierpnia 2012
| « Poprzednia | 1 … 34 | 35 | 36 | 37 | 38 … 50 | Następna » |