- wniosek o umorzenie długu
- wniosek o zmianę kontaktów z dzieckiem
- Pozew o rozwód bez orzekania o winie niezgodność charakterów
- kw-wpis wzór
- wezwanie do opuszczenia lokalu
- zarzut przedawnienia wzór
- wezwanie do zwrotu pieniędzy
- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- Wniosek dłużnika o umorzenie postępowania egzekucyjnego
- wniosek o nękanie
- druk na współwłasność samochodu
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- umowa współwłasności samochodu
- wypowiedzenie umowy orange wzór
- wniosek o przyspieszenie
- wniosek o depozyt sądowy
- wezwanie do wydania rzeczy
- zameldowanie bez zgody właściciela
- oświadczenie o braku roszczeń wobec pracodawcy
- uchybienie obowiązkom pracowniczym
- świadczenia okresowe
- akt powołania członka zarządu
- przedłużenie terminu
- wniosek o wydanie tytułu wykonawczego
- wydanie rzeczy zatrzymanych
- wniosek o nakaz wydania rzeczy osobistych
- nakaz wydania rzeczy
- sprzedaż z zastrzeżeniem własności
- zgoda współmałżonka
- kod
Wyszukiwana fraza:
wypowiedzenie umowy przez pracownika
Znaleziono 202 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - uchylenie się od skutków oświadczenia woli
pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wówczas, gdy jest zgodne oświadczenie pracodawcy i pracownika w zakresie rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. W przypadku oświadczenia woli złożonego pod wpływem np. groźby, czy też błędu, albo innej
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy, wady oświadczenia woli
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2006
Odszkodowanie dla pracownika za szkodę związaną z nieprzyjęciem do pracy po procesie rekrutacji
zamiaru zawarcia umowy, jest obowiązana do naprawienia szkody, jaką druga strona poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy. Samo pojęcie "rokowania" nie zostało zdefiniowane w przepisach prawnych i tylko na niektóre cechy składające się na jego treść
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 kwietnia 2010
Mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu
wyeliminowania go z zespołu współpracowników (celem pracodawcy może być złożenie przez pracownika wniosku o rozwiązanie umowy o pracę). Podobna sytuacja występuje gdy, pracodawca poleca wysoko wykwalifikowanemu i doświadczonemu pracownikowi wykonywanie zadań
Słowa kluczowe:
mobbing
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2010
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym jeżeli pracownik nie wykonuje jego wiążących poleceń
rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zawarta przez pracownika umowa o pracę określa granicę wykonywanej przez pracownika pracy, tj. w
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
zawierać postanowień miej korzystnych niż te, które zawierają przepisy prawa pracy, może natomiast być mniej korzystny od poprzednio obowiązującego układu zbiorowego, Podpisanie przez pracownika aneksu do umowy stanowi w istocie wyrażenie przez niego zgody
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011
Opóźnienie wypłacenia wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiazków pracodawcy
roku, syg. akt I PK 276/04, niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Rozwiązanie umowy następuje bez wypowiedzenia
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2008
Działalność konkurencyjna w stosunku do pracodawcy
stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę [2] . Reasumując, w opisanym stanie faktycznym wykonywana działalność przez Panią jako pracownika niewątpliwie jest działalnością konkurencyjną w stosunku
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2011
Odszkodowanie uzupełniające związane z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2014
Odprawa rentowa lub emerytalna przysługuje w przypadku przejściem na rentę lub emeryturę
Z końcem roku 2008 roku zostałem zwolniony z pracy z winy pracodawcy. Od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę przebywałem przez dziewięć miesięcy na ciągłym zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie przyznano mi prawo do renty z tytułu
Słowa kluczowe:
odprawa
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 marca 2010
Zameldowanie byłego współmałżonka na pobyt stały po orzeczeniu rozwodu
, sąd rozwiązał małżeństwo, jednocześnie ustalając sposób korzystania przez strony ze wspólnego mieszkania (de facto z mieszkania służbowego). Po otrzymaniu wyroku, była współmałżonka pracownika zwróciła się z prośbą o wyrażenie zgody na stały meldunek
Słowa kluczowe:
zameldowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo administracyjne
Data utworzenia: 4 czerwca 2008
| « Poprzednia | 1 … 5 | 6 | 7 | 8 | 9 … 21 | Następna » |