Kalendarz przedsiębiorcy: 20-08-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównawypowiedzenie umowy przez pracownika
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 202 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę

czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ochrona przewidziana w tym przepisie polega zatem na zakazie

Słowa kluczowe: doręczenie, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2008
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

pracę przez pracownika, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przy okresie krótszym wypowiedzenie nie jest

Słowa kluczowe: prawo pracy, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 kwietnia 2007

Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron

każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie mniej jednak w takim przypadku (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), wymaga zgodnej woli obu stron stosunku pracy, tj. pracownika i pracodawcy

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 marca 2008

Koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenie?

Przepisy kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania umowy o pracę są przepisami, które nie dopuszczają (o ile same tak nie stanowią) możliwości stosowania mniej korzystnych zapisów w umowach z pracownikami. Ustawodawca w celu ochrony pracownika

Słowa kluczowe: prawo pracy, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 stycznia 2007

Wypowiedzenie umowy o pracę w razie przejęcia zakłądu pracy

, a także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, a jedynie za 7 (siedmio) dniowym uprzedzeniem. Czyli wypowiedzenie umowy o pracę następuje natychmiast, a jedynie musi Pani poinformować pracodawcę z 7 dniowym

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 września 2007

Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa

zastosowanie art. 186[1] § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 grudnia 2013

Zmiana warunków pracy i płacy w okresie ciąży

pracę (art. 42 Kodeksu pracy), jak również rozciąga się na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jednakże wypowiedzenie zmieniające akceptowane przez pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, dlatego obowiązujące przepisy prawa pracy

Słowa kluczowe: wypowiedzenie zmieniające
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 listopada 2007

Zwrot kosztów dokształcania przez pracownika, w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Pracowałem w firmie, która wysłała mnie na kurs spawacza. Musiałem podpisać deklaracje, ze miedzy innymi, jeśli się zwolnię wcześniej niż 2 lata od dnia kursu będę musiał zapłacić za kurs. Po ok. roku złożyłem wypowiedzenie o rozwiązanie umowy o

Słowa kluczowe: dokształcanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 lipca 2007

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nie wykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie art. 45 § 1 K.p. a tym samym może stanowić podstawę do żądania przez pracownika przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Przyczyn a ta musi być prawdziwa i zgodna

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Ocena pracownika winna być obiektywna

Wprowadzono u nas w pracy obowiązkowy egzamin dla każdego pracownika. Nie zaliczenie takiego egzaminu daje (zgodnie z jego zapisami) możliwość zmiany warunków płacy lub wypowiedzenie umowy o pracę. Regulamin nie określa jakie warunki ma egzamin

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 czerwca 2012
« Poprzednia 1 … 3  |  4  |  5  |  6  |  7 … 21 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.