Kalendarz przedsiębiorcy: 20-05-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównawypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 97 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Ograniczenie umów na czas określony - to nie prima aprilis, sprawdź!

możliwości jakie daje im prawo i najczęściej proponują umowę o pracę na czas określony – nawet wówczas gdy z pracownikiem powinna być zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Dla pracownika…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 1 kwietnia 2015
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Porada prawna: Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

miesiące), a w przypadku pozytywnej oceny mojej pracy w tym okresie, miała zostać zawarta ze mną umowa o pracę na czas określony dwóch lat. Dano mi do podpisania umowę o pracę na okres próbny, ale następnego dnia po jej podpisaniu…

Data utworzenia: 3 lipca 2017

Rodzaje rozwiązań umowy o pracę

Stosunek pracy rozpoczyna się w momencie zawarcia umowy o pracę a kończy wraz z jej rozwiązaniem. Jeżeli strony umowy nie są zainteresowanie dalszą współpracą zawsze mogą wypowiedzieć umowę zachowując ustawowe terminy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 czerwca 2013

Skrócenie okresu wypowiedzenia, a obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 4 lipca 2016

Likwidacja zakładu pracy - skutki dla pracowników

Likwidacja wielu zakładów pracy w obecnych czasach nie jest niczym dziwnym. Zaprzestanie działalności z jakiejkolwiek przyczyny powoduje oczywiście konieczność zwolnienia całej kadry pracowniczej. W takiej sytuacji pracownicy posiadają pewne szczególne uprawnienia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 marca 2013

Wypowiedzenie pracownika, a dodatkowe odszkodowanie

, pracownik nabywa prawo do dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego stosowanego przez art. 300 kodeksu pracy, ponad przysługujące mu zgodnie z art. 47 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?”. Następnie zostało

Data utworzenia: 28 września 2009

Uprawnienia niesłusznie zwolnionego pracownika

Pracodawca decydując się na rozwiązanie stosunku pracy z określonym pracownikiem powinien pamiętać, że podjęte przez niego czynności muszą pozostawać w zgodzie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Te z kolei przewidują ściśle oznaczone

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 listopada 2013

Porada prawna: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika

W chwili obecnej mój tata, który ma 55 lat, jest na etapie poszukiwania innej pracy. Zakład pracy, w którym pracuje, chce go zwolnić za porozumieniem stron z ostatnim dniem marca 2014 roku. Czy istnieje możliwość, aby w jakiś sposób spowodować, żeby

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 8 stycznia 2015

Skutki niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Przepisy przewidują, że czynności rozwiązania umowy o pracę powinien dokonać pracodawca. Wątpliwości w praktyce budzi kwestia tego, kto konkretnie w zakładzie pracy powinien dokonać tego rodzaju czynności, aby nastąpiło to zgodnie z przepisami i aby

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 lipca 2011

W jaki sposób pracodawca może zmienić umowę o pracę pracownikowi?

Zawarcie jednej umowy o pracę, nawet tej na czas nieokreślony, nigdy nie gwarantuje pracownikowi, że aż do końca jego kariery w danym zakładzie pracy nie zmienią się jego warunki pracy czy płacy. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że pracodawca ma

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 7 lutego 2013
« Poprzednia 1 … 4  |  5  |  6  |  7  |  8 … 10 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.