wypowiedzenie o pracę

Pozew o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy

Pozew o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

CONTRAHENDO Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Roguska - Kikoła (Warszawa)

Kancelaria oferuje swoim Klientom pomoc prawną w różnych sferach ich aktywności biznesowej. Oferta obejmuje zarówno bieżące doradztwo prawne, jak i reprezentację interesów Klienta w sądach, przed organami administracji publicznej, w postępowaniu arbitrażowym i mediacyjnym, we wszelkich sprawach związanych z bieżącą działalnością przedsiębiorcy…

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim

Rozwiązanie umowy o pracę

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art. 30 kodeksu pracy

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

umowy o pracę, zgodnie z treścią art. 177 § 1 K.p. (Kodeksu pracy) objęta jest ona ochroną związaną z rozwiązaniem tego stosunku. W myśl tego przepisu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu

Ochrona kobiety w ciąży dotyczy także okresu wypowiedzenia

Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z kobietą, która w trakcie okresu wypowiedzenia zaszła w ciąże. W chwili składania jej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie była ona w ciąży. Umowa zawarta była na czas nieokreślony.

W przypadku gdy kobieta

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

zakończenia zwolnienia dostarczyć kolejne i obowiązkowo powiadomić pracodawcę o swojej dalszej nieobecności?

W opisanym stanie faktycznym zakładamy, że pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania terminów wypowiedzenia z uwagi na

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony może być dłuższy niż 2 tygodnie

Kodeks Pracy przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę na czas określony, kiedy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały taką możliwość. A co w przypadku kiedy w umowie na czas określony

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracownika wysłać na urlop wypoczynkowy? Czy potrzebna jest zgoda pracownika na taki urlop?

Jeżeli chodzi o urlop pracownika w okresie wypowiedzenia to sprawa ta wygląda inaczej niż w przypadku gdy