- Wzór+o+zmianę+adwokata+z+urzędu
- OŚWIADCZENIE+DŁUŻNIKA+ZAJĘTEJ+WIERZYTELNOŚCI
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- wniosek do sądu rodzinnego
- 500plus
- świadczenie wychowawcze
- najemca
- zus
- skrócenie czasu pracy
- wynajem samochodu
- Rodzinny Kapitał Opiekuńczy
- Zawód tłumacza przysięgłego
- tłumacz przysięgły
- 500 plus na nowy okres świadczeniowy
- sąd
- Wzór+o+zmianę+adwokata+z+urzędu
- znaki sądowe
- Wzór+dokumentu+-+Odpowiedź+na+pismo+Naczelnika+Urzędu+Skarbowego
- WNIOSEK+O+ZEZWOLENIE+NA+DOKONANIE+CZYNNOC59ACI+PRZEKRACZAJC484CEJ++ZAKRES+ZWYKC581EGO+ZARZC484DU+MAJC484TKIEM+DZIECKA
- metoda porównawcza
- wezwanie do opuszczenia lokalu
- aneks do umowy o przedłużenie najmu mieszkania
- uczestnik postępowania
- odwołanie się od egzaminu na prawo jazdy
- oświadczenie o współwłasności do rejestracji samochodu
- OŚWIADCZENIE+DŁUŻNIKA+ZAJĘTEJ+WIERZYTELNOŚCI
- wniosek o depozyt do sądu
- odwołanie od wezwania do zapłaty
- uwagi do projektu miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego
- ryczaC582t+od+przychodC3B3w+ewidencjonowanych
Wyszukiwana fraza:
wina pracownika
Znaleziono 38 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Za szkodę wyrządzoną przez pracownika klientowi odpowiada pracodawca
z treści art. 120 § 1 k.p. (kodeksu pracy), który stwierdza, że w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 sierpnia 2012
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym. Jest to tzw. dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Aby pracodawca mógł na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę musi wystąpić wina po stronie pracownika, z powodu której nie można żądać
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012
Odszkodowanie z ubezpieczenia OC zakładu pracy
nie będzie miał z tego tyt. problemów, ( ja nadal chcę tam pracować). Jeśli chodzi o winę to była to niby wina tego kierowcy ale też moja bo nie powinienem tam stać. Na końcu jednak można by obarczyć winą firmę bo nie było odpowiedniego oznakowania i
Słowa kluczowe:
odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika, odszkodowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 stycznia 2008
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
. Naruszenie dyscypliny finansów publicznych musi być zawinione, tzn. musi wystąpić wina osoby odpowiedzialnej, np. poprzez przekroczenie lub niedopełnienie obowiązków, którego skutkiem jest w tym przypadku powstanie obowiązku zapłaty odsetek. Odpowiedzialność
Słowa kluczowe:
odpowiedzialność cywilna, odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika
Typ: Porada
Kategoria: Prawo finansowe
Data utworzenia: 25 stycznia 2008
Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie
zaproponowanymi warunkami przez pracodawcę. Jedynie zgodnie z treścią art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Pismo pracodawcy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012
Wypadek przy pracy
W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej. Pracownik, a także w przypadku wypadków śmiertelnych członkowie jego najbliższej rodziny mają prawo do uczestniczenia w postępowaniu powypadkowym. Ustalenia zespołu odgrywają ważną rolę w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn…
Słowa kluczowe:
administracyjne postępowanie, bezpieczeństwo i higiena pracy, cywilne postępowanie, karne postępowanie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 lutego 2011
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a także w przypadku popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy, prawo pracy, rozwiązanie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika?
Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z kosztów swojego zatrudnienia, które obciążają pracodawcę. Zatrudniający musi bowiem nie tylko wypłacać odpowiednie wynagrodzenie, ale także inwestować w swoich podwładnych. Dużą część pensji pochłania niestety ZUS i skarbówka – składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy…
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 19 listopada 2014
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - kiedy i za co?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb szczególny. Ustawodawca określił zamknięty katalog przyczyn, z powodu których możliwe jest natychmiastowe zerwanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Słowa kluczowe:
pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosynku pracy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 maja 2011
Zabezpiecz firmę na wszelki wypadek
Według danych GUS w pierwszym półroczu 2012 roku poszkodowanych przy pracy zostało ponad 40 tys. osób. Jeśli zsumować wszystkie dni, w których byli niezdolni do pracy okazałoby się, że łącznie nie mogli wykonywać swoich obowiązków przez 9 lat. Niebezpieczne zdarzenia w pracy są groźne przede wszystkim dla zdrowia i życia zatrudnionych, ale…
Słowa kluczowe:
dbanie o bezpieczeństwo zatrudnionych, niewłaściwa organizacja pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 kwietnia 2013
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | Następna » |