Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaspożywanie alkoholu w czasie pracy
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 43 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej - kary pieniężnej

DOCX PDF

Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej - kary pieniężnej

Data utworzenia: 20 maja 2011

Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Data utworzenia: 10 sierpnia 2012

Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary nagany

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Data utworzenia: 10 sierpnia 2012

Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary upomnienia

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Data utworzenia: 10 sierpnia 2012

Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi katy pieniężnej

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Data utworzenia: 10 sierpnia 2012

Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany

Data utworzenia: 5 października 2012

Wzór dokumentu - nagana dla pracownika

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany

Data utworzenia: 5 października 2012

Nagana dla pracownika za niewykonanie polecenia służbowego

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany

Data utworzenia: 5 października 2012

Spożywanie alkoholu w miejscu publicznym

Spożywanie alkoholu w miejscu publicznym jest co do zasady zakazane. Regulację w tym zakresie możemy odnaleźć w ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 11 stycznia 2013

Jak sprawdzić trzeźwość pracownika?

przede wszystkim dla samego zatrudnionego. Musimy przy tym pamiętać, że każdy szef może skontrolować swojego pracownika, czy aby na pewno nie spożywał on w pracy alkoholu. Mowa tu jednak nie tylko o ewentualnym monitoringu.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 stycznia 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.