Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 826 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać powód zwolnienia

wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Należy zaznaczyć, że wypowiedzenie umowy o pracę, nawet

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 czerwca 2010

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony może być dłuższy niż 2 tygodnie

Kodeks Pracy przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę na czas określony, kiedy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały taką możliwość. A co w przypadku kiedy w umowie na czas określony

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 września 2012

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracownika wysłać na urlop wypoczynkowy? Czy potrzebna jest zgoda pracownika na taki urlop?

Jeżeli chodzi o urlop pracownika w okresie wypowiedzenia to sprawa ta wygląda inaczej niż w przypadku gdy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2012

Zabezpieczenie umowy przewstępnej

obowiązek ustalenia czy umowa została ważnie zawarta, czy możliwe jest jej rozwiązanie. Należy zaznaczyć, że przepisy prawa w tym zakresie zawierają wiele możliwości (np. zawarcie umowy w warunkach wyzysku). Najważniejsze aby treść umowy oraz pozostałe

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 28 marca 2011

Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania

do pracy tylko w przypadku gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Pracownik może żądać także orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia (w czasie jego trwania), w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest

Słowa kluczowe: obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010

Ocena pracownika winna być obiektywna

Wprowadzono u nas w pracy obowiązkowy egzamin dla każdego pracownika. Nie zaliczenie takiego egzaminu daje (zgodnie z jego zapisami) możliwość zmiany warunków płacy lub wypowiedzenie umowy o pracę. Regulamin nie określa jakie warunki ma egzamin

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 czerwca 2012

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym. Jest to tzw. dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Aby pracodawca mógł na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę musi wystąpić wina po stronie pracownika, z powodu której nie można żądać

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

przypadku, jaki złożyć wniosek i czy jest możliwe takie rozwiązanie?

Zgodnie z treścią art. 186 [7] § 1 k.p (kodeksu pracy), pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym jeżeli pracownik nie wykonuje jego wiążących poleceń

się do nich. Nie stosowanie się do tych poleceń uzasadniać może rozwiązanie umowy o pracę nawet w trybie natychmiastowym. Tezę taką zawarł Sąd Najwyższy - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 13 czerwca 1973 roku sygn. akt I PR 160/73

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012

Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie

W maju b. roku w naszej firmie były zwolnienia grupowe. Moje stanowisko zostało zlikwidowane - specjalista ds. personalnych i kadr. Nie dostałam wypowiedzenia tylko propozycję zmiany stanowiska na kierownik ds. personalnych. W dniu 01.06.2012 roku podpisałam porozumienie zmieniające .W dniu dzisiejszym chcę zmienić swoją decyzję i odejść ze swojej…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012
« Poprzednia 1 … 7  |  8  |  9  |  10  |  11 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.