Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 826 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 czerwca 2014

Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa

skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak zachowująca aktualność uchwała SN z dnia 09 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993, Nr 1-2, poz. 2

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 grudnia 2013

Zmiana firmy nie stanowi zamiany umowy

zawartej umowy ubezpieczenia na życie ze składką regularną Nordea Strateg. Tym samym nie może Pani obecnie powołać się na zmiany warunków umowy i żądać jej przedterminowego rozwiązania. Rozwiązanie tej umowy w chwili obecnej może nastąpić jedynie na

Słowa kluczowe: firma, Nordea, PKO, przejęcie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 15 czerwca 2014

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania

gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 stycznia 2014

Nabycie uprawnień nauczyciela mianowanego a rozwiązanie stosunku zatrudnienia

wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy.

Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 maja 2014

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy

dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2012

Prawo do odprawy w związku z przejściem na emeryturę

Przed tygodniem ukończyłam 60 lat. Przez ostatnie 2 lata i 10 miesięcy byłam zatrudniona w spółdzielni inwalidów (mam orzeczenie o niepełnosprawności). Po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale jeszcze w czerwcu, złożyłam "prośbę o rozwiązanie umowy o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 lipca 2012

Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 września 2006
« Poprzednia 1 … 5  |  6  |  7  |  8  |  9 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.