Umowa o pracę rozwiązuje się:

na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
z upływem czasu, na który była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

Popularne słowa kluczowe

Wzory dokumentów

Wyszukiwane w KRS

Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Znaleziono 825 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z

Słowa kluczowe: Karta nauczyciela, nauczyciel kontraktowy, odprawa, umowa o pracę

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 9 czerwca 2014

więcej »

Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa

skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak zachowująca aktualność uchwała SN z dnia 09 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993, Nr 1-2, poz. 2

Słowa kluczowe: likwidacja lub upadłość pracodawcy, przyspieszone wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy w trakcie choroby

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 21 grudnia 2013

więcej »

Zmiana firmy nie stanowi zamiany umowy

zawartej umowy ubezpieczenia na życie ze składką regularną Nordea Strateg. Tym samym nie może Pani obecnie powołać się na zmiany warunków umowy i żądać jej przedterminowego rozwiązania. Rozwiązanie tej umowy w chwili obecnej może nastąpić jedynie na

Słowa kluczowe: firma, Nordea, PKO, przejęcie

Typ: Porada

Kategoria: Prawo cywilne

Data utworzenia: 15 czerwca 2014

więcej »

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania

gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez

Słowa kluczowe: bezrobotny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie za porozumieniem stron, urlop macieżyński

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 30 stycznia 2014

więcej »

Nabycie uprawnień nauczyciela mianowanego a rozwiązanie stosunku zatrudnienia

wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy.

Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony

Słowa kluczowe: Karta nauczyciela, mianowanie, nauczyciel kontraktowy, nauczyciel mianowany

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 20 maja 2014

więcej »

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy

dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka

Słowa kluczowe: mandat, odwołanie, powołanie, rozwiązanie umowy

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 24 czerwca 2012

więcej »

Prawo do odprawy w związku z przejściem na emeryturę

Przed tygodniem ukończyłam 60 lat. Przez ostatnie 2 lata i 10 miesięcy byłam zatrudniona w spółdzielni inwalidów (mam orzeczenie o niepełnosprawności). Po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale jeszcze w czerwcu, złożyłam "prośbę o rozwiązanie umowy o

Słowa kluczowe: emerytura, odprawa, odprawa emerytalna, przejście na emeryturę

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 3 lipca 2012

więcej »

Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za

Słowa kluczowe: błąd, oświadczenie woli, porozumienie stron, rozwiązanie umowy

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 27 czerwca 2012

więcej »

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów

Słowa kluczowe: kobieta w ciąży, odszkodowanie, okres ochronny, przywrócenie do pracy

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 27 lipca 2014

więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy

Typ: Porada

Kategoria: Prawo pracy

Data utworzenia: 26 września 2006

więcej »

« Poprzednia

1 … 5 | 6 | 7 | 8 | 9 … 83

Następna »

odszkodowanie

praca

pracodawca

pracownik

prawo pracy

przedsiębiorca

rozwiązanie umowy

rozwiązanie umowy o pracę

stosunek pracy

umowa

umowa o pracę

wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy

wypowiedzenie umowy o pracę

zatrudnienie

rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z

Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa

skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak zachowująca aktualność uchwała SN z dnia 09 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993, Nr 1-2, poz. 2

Zmiana firmy nie stanowi zamiany umowy

zawartej umowy ubezpieczenia na życie ze składką regularną Nordea Strateg. Tym samym nie może Pani obecnie powołać się na zmiany warunków umowy i żądać jej przedterminowego rozwiązania. Rozwiązanie tej umowy w chwili obecnej może nastąpić jedynie na

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania

gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez

Nabycie uprawnień nauczyciela mianowanego a rozwiązanie stosunku zatrudnienia

wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy.

Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy

dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka

Prawo do odprawy w związku z przejściem na emeryturę

Przed tygodniem ukończyłam 60 lat. Przez ostatnie 2 lata i 10 miesięcy byłam zatrudniona w spółdzielni inwalidów (mam orzeczenie o niepełnosprawności). Po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale jeszcze w czerwcu, złożyłam "prośbę o rozwiązanie umowy o

Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w

pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z

skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak zachowująca aktualność uchwała SN z dnia 09 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993, Nr 1-2, poz. 2

zawartej umowy ubezpieczenia na życie ze składką regularną Nordea Strateg. Tym samym nie może Pani obecnie powołać się na zmiany warunków umowy i żądać jej przedterminowego rozwiązania. Rozwiązanie tej umowy w chwili obecnej może nastąpić jedynie na

gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez

wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy. Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony

dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka

Przed tygodniem ukończyłam 60 lat. Przez ostatnie 2 lata i 10 miesięcy byłam zatrudniona w spółdzielni inwalidów (mam orzeczenie o niepełnosprawności). Po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale jeszcze w czerwcu, złożyłam "prośbę o rozwiązanie umowy o

Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za

macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów

rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w

wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy.

Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony

dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka