Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy
- rodzina zastępcza zawodowa pełniąca funkcję pogotowia rodzinnego
- katalog otwarty
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- poprzednik prawny
- stopień awansu zawodowego nauczyciela
- warunek+otrzymania+dodatku
- związek przyczynowo - skutkowy
- zażalenie na wszczęcie postępowania egzekucyjnego
- akt stanu cywilnego
- miesiąc kalendarzowy
- rejestr
- sprawozdanie o zarządzie majątkiem
- weksel in blanco
- trudna sytuacja materialna
- testament+holograficzny
- społeczno-gospodarcze przeznaczenie gruntu
- alimenty
- przyznanie rzeczy jednemu ze współwłaścicielowi
- rejestr przedsiębiorców
- Pismo przewodnie do sądu krs
- odpowiedzialności za zobowiązania spółki
- opłaty za usunięcie krzewów
- pełnomocnik w postępowaniu karnym
- uchwała wspólników spółki cywilnej
- poręczenie+za+dług+przyszły
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- rynek usług lotniczych
- ustawa o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego
- odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika
- wzrost minimalnego wynagrodzenia
- Umowa przedwstępna mieszkania spółdzielczego
- Wniosek o ustalenie prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego
- Umowa o przeniesienie praw i roszczeń do wkładu budowlanego w spółdzielczym lokatorskim prawie do lokalu mieszkalnego
- Wycofanie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
- Umowa budowy nieruchomosci
rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin
pozwalając dyrektorowi szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z
Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa
skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak zachowująca aktualność uchwała SN z dnia 09 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993, Nr 1-2, poz. 2
Zmiana firmy nie stanowi zamiany umowy
zawartej umowy ubezpieczenia na życie ze składką regularną Nordea Strateg. Tym samym nie może Pani obecnie powołać się na zmiany warunków umowy i żądać jej przedterminowego rozwiązania. Rozwiązanie tej umowy w chwili obecnej może nastąpić jedynie na
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania
gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez
Nabycie uprawnień nauczyciela mianowanego a rozwiązanie stosunku zatrudnienia
wymiarze czasu pracy albo czy ma obowiązek przyjąć mnie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia na niepełny etat i na jaki rodzaj umowy.
Generalnie to w przypadku gdy w trakcie trwania stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony
Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy
dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka
Prawo do odprawy w związku z przejściem na emeryturę
Przed tygodniem ukończyłam 60 lat. Przez ostatnie 2 lata i 10 miesięcy byłam zatrudniona w spółdzielni inwalidów (mam orzeczenie o niepełnosprawności). Po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale jeszcze w czerwcu, złożyłam "prośbę o rozwiązanie umowy o
Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w
« Poprzednia | 1 … 5 | 6 | 7 | 8 | 9 … 83 | Następna » |