Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

• emerytura+czC499C59Bciowa+przed+osiC485gniC499ciem+wieku+emerytalnego
• niewykonanie+umowy
• katalog otwarty
• samo
• Wzór oświadczenia woli
• alimenty
• karne prawo
• spadek
• podatek dochodowy
• kredyt
• nieruchomość
• instytucje finansowe
• WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
• egzekucja
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury

• wniosek BIK
• o wykreślenie wpisu w księdze wieczystej
• Wzór oświadczenia woli
• umowa najmu okazjonalnego
• umowa najmu mieszkania
• dokumentacja związana ze sprawą sądową
• dokumentacja od adwokata
• pożar
• telekomunikacyjne urządzenie końcowe
• zaniedbanie dziecka
• ugoda o zachowek
• replika
• Umowa rodziców
• bezpieczeństwo
• ochrona