Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

• wniosek do sądu rodzinnego
• rodzice dziecka
• WNIOSEK O DOŁĄCZENIE DOKUMENTÓW DO SPRAWY
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• Odpowiedź na apelację
• wniosek o dział spadku i zniesienie współwłasności
• niewykonanie umowy
• Wzór oświadczenia woli
• głosowanie
• e-Podatki
• samoistny posiadacz
• akt prawa miejscowego
• roszczenie odszkodowania
• wzór zwrotu mienia
• bezpieczeństwo pracy

• zgłoszenie+wierzytelności
• bezpieczeństwo+pracy2
• Urząd+Ochrony+Konkurencji+i+Konsumentów4
• okręgowa+izba+radców+prawnych
• świadczenie+pracy
• Zakaz+używania+przyłbic
• cele+marketingowe
• przenisienie+udziałów42
• dziedziczenie
• administracyjne
• wniosek+aktualizacyjny
• wycena+nieruchomości
• opróżnienie+lokalu42
• bezpieczeństwo+imprez+masowych
• Ministerstwo+Administracji+i+Cyfryzacji