Kalendarz przedsiębiorcy: 25-09-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7 (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 824 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Rozwiązanie umowy na korzystanie z usługi

tego zadania. Proszę o informację czy przysługuje mi prawo do roszczenia o usunięcie danych osobowych oraz co ma zawierać wzór pisma jakie powinienem przesłać do banku celem rozwiązania umowy.

Z dostępnych na stronie Peopay.pl informacji wynika

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 marca 2014
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - uchylenie się od skutków oświadczenia woli

nienagannej pracy sposób, w jaki ze mną rozwiązano współpracę uważam za wielce niesprawiedliwy. W związku z tym mam pytanie czy mogę się ubiegać o unieważnienie podpisanego rozwiązania umowy i domagać się rozwiązania za wypowiedzeniem?

Rozwiązanie umowy o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2006

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

firma upadnie, czy mam szansę na otrzymanie zaległego wynagrodzenia? Obecnie pracodawca zalega z wypłata za 2 miesiące. Ilość osób zatrudnionych na umowę o pracę prawdopodobnie ponad 20.

Przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracownika umowy o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron

rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 marca 2008

Rozwiązanie małżeństwa wymaga przeprowadzenia rozprawy

aby uprawnienie do rozwiązania małżeństwa posiadał inny organ niż sąd albo rozwiązanie małżeństwa możliwe było na podstawie umowy etc. Nie wdając się w niepotrzebne szczegóły do rozstrzygnięcia pozostają zagadnienia proceduralne związane z

Typ: Porada
Data utworzenia: 25 grudnia 2013

Zasądzone odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę brutto czy netto

Wygrałem sprawę w Sądzie Pracy o odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie mnie z pracy. Wysokość odszkodowania wynosi 10.000 zł. Co stanowi trzy moje pensje brutto. Gdy pracowałem z każdej pensji brutto był odprowadzany podatek i składki ZUS. Składkę ZUS płacił też dodatkowo pracodawca niezależnie od mojej opłaty. Czy teraz przy wypłacaniu…

Słowa kluczowe: odszkodowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 września 2007

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie

W dniu dzisiejszym pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Jest zatrudniony na czas nieokreślony od sześciu lat. Okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące. Czy powinnam przychylić się do tak

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 czerwca 2010

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy

nie uzyska prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. W przeciwnym bowiem przypadku pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem przywrócenia pracownika do pracy lub ryzykiem wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. W takim

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

pracy (brak usprawiedliwienia przyczyny nieobecności), wówczas działanie takie nie narusza obowiązków pracowniczych w stopniu ciężkim, a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeżeli nastąpi, będzie dokonane z naruszeniem

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2014
« Poprzednia 1 … 4  |  5  |  6  |  7  |  8 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.