Rozwiązanie umowy o pracę -
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy
- dokumentacja od adwokata
- wynik+egzaminu+maturalnego
- składki+na+ubezpieczenia+rentowe+pracowników
- obowiązek składania sprawozdań przez opiekuna prawnego
- poręczenia+i+gwarancje
- dzierżawca
- poddanie+się+egzekucji
- konwencja
- bezpieczeństwo informacji
- z+wniosku
- strona+w+sprawie4
- Teren Zieleni urządzonej
- WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
- obrona z urzędu
- obowiązkowa obrona
Wyszukiwana fraza:
rozwiązanie umowy
Znaleziono 827 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Rozwiązanie umowy na korzystanie z usługi
tego zadania. Proszę o informację czy przysługuje mi prawo do roszczenia o usunięcie danych osobowych oraz co ma zawierać wzór pisma jakie powinienem przesłać do banku celem rozwiązania umowy.
Z dostępnych na stronie Peopay.pl informacji wynika
Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 marca 2014
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - uchylenie się od skutków oświadczenia woli
nienagannej pracy sposób, w jaki ze mną rozwiązano współpracę uważam za wielce niesprawiedliwy. W związku z tym mam pytanie czy mogę się ubiegać o unieważnienie podpisanego rozwiązania umowy i domagać się rozwiązania za wypowiedzeniem?
Rozwiązanie umowy o
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy, wady oświadczenia woli
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2006
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem
firma upadnie, czy mam szansę na otrzymanie zaległego wynagrodzenia? Obecnie pracodawca zalega z wypłata za 2 miesiące. Ilość osób zatrudnionych na umowę o pracę prawdopodobnie ponad 20.
Przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracownika umowy o
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012
Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron
rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 marca 2008
Rozwiązanie małżeństwa wymaga przeprowadzenia rozprawy
aby uprawnienie do rozwiązania małżeństwa posiadał inny organ niż sąd albo rozwiązanie małżeństwa możliwe było na podstawie umowy etc. Nie wdając się w niepotrzebne szczegóły do rozstrzygnięcia pozostają zagadnienia proceduralne związane z
Typ: Porada
Kategoria: Prawo rodzinne i opiekuńcze
Data utworzenia: 25 grudnia 2013
Zasądzone odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę brutto czy netto
Wygrałem sprawę w Sądzie Pracy o odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie mnie z pracy. Wysokość odszkodowania wynosi 10.000 zł. Co stanowi trzy moje pensje brutto. Gdy pracowałem z każdej pensji brutto był odprowadzany podatek i składki ZUS. Składkę ZUS płacił też dodatkowo pracodawca niezależnie od mojej opłaty. Czy teraz przy wypłacaniu…
Słowa kluczowe:
odszkodowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 września 2007
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie
W dniu dzisiejszym pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Jest zatrudniony na czas nieokreślony od sześciu lat. Okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące. Czy powinnam przychylić się do tak
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 czerwca 2010
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy
nie uzyska prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. W przeciwnym bowiem przypadku pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem przywrócenia pracownika do pracy lub ryzykiem wypłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. W takim
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 sierpnia 2012
Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego
pracy (brak usprawiedliwienia przyczyny nieobecności), wówczas działanie takie nie narusza obowiązków pracowniczych w stopniu ciężkim, a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeżeli nastąpi, będzie dokonane z naruszeniem
Słowa kluczowe:
chorobowe, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin
szkoły na rozwiązanie o którym wspomniała Pani w zapytaniu. W art. 20 ust. 2 zdanie 2 ustawodawca wypowiedział się w kwestii odprawy i zgodnie z tym przepisem: nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2014
| « Poprzednia | 1 … 4 | 5 | 6 | 7 | 8 … 83 | Następna » |