Kalendarz przedsiębiorcy: 20-09-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 824 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Upadek przedsiębiorstwa wynajmującego a umowa najmu

Rok temu zawarłem umowę najmu obiektu magazynowego z zapleczem biurowym na czas oznaczony pięciu lat. Dowiedziałem się ostatnio, że kondycja finansowa wynajmującego jest bardzo zła, w związku z czym wystąpił z wnioskiem o ogłoszenie upadłości. Co się stanie z moją umowa najmu?

Słowa kluczowe: najem lokalu
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 22 sierpnia 2008
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Umowa o współpracy

Polski system prawny przewiduje kategorię tzw. umów nienazwanych, do której z pewnością możemy zaliczyć umowę o współpracy. Tym samym konstrukcji prawnej powyższego zobowiązania nie odnajdziemy w żadnym akcie prawnym – decydujące znaczenie w tej kwestii będzie miała zatem wola umawiających się stron. Umowa o współpracy w każdej sytuacji…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 września 2013

Porada prawna: Umowa na zastępstwo nie zapewnia pracownicy w ciąży ochrony

W październiku 2014 r. rozpoczęłam pracę w oddziale dużej firmy doradczej. Umowa na zastępstwo, dokładnie „na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy” Pani A. Z. Obecnie jestem w czwartym miesiącu ciąży. Nie potrafię w tej chwili przewidzieć, kiedy zastępowana przeze mnie osoba wróci do pracy, ale najprawdopodobniej będzie to za 4, może…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 23 stycznia 2015

Jak powinno wyglądać świadectwo pracy?

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym nasze zatrudnienie u konkretnego pracodawcy. Każdy zatrudniający ma obowiązek sporządzić taki dokument, gdy rozstaje się ze swoim dotychczasowym pracownikiem – nawet wtedy, gdy pracownik nie chce świadectwa pracy. Pracodawca musi wystawić świadectwo niezależnie od inicjatywy pracownika – nie może…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Treść świadectwa pracy

Wygaśnięcie stosunku pracy niesie ze sobą różne konsekwencje zarówno dla pracodawcy jak i byłego pracownika. Jednym z nich jest obowiązkowe wystawienie świadectwa pracy, będącego dokumentem wydawanym wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W Internecie możemy odnaleźć wiele różnych wzorów świadectw pracy, niezależnie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 sierpnia 2013

Otrzymałeś złe świadectwo pracy? Jest na to sposób

Wadliwe świadectwo pracy może być sprostowane. W szybszy i wygodniejszy sposób przez samego pracodawcę, w trudniejszy i czasochłonny – przez sąd pracy. Niezależnie od tego kto dokona sprostowania, bardzo ważna jest inicjatywa pracownika. Bez niego sprostowanie świadectwa jest w ogóle niemożliwe.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 2 listopada 2014

Świadczenie wyrównawcze dla agenta

Zgodnie z treścią art. 758 Kodeksu cywilnego, przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. Do zawierania umów w imieniu…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 22 sierpnia 2013

Obowiązki, jakie prawo pracy nakłada na przedsiębiorcę - pracodawcę

Przemiany gospodarcze zachodzące w naszym kraju od ponad 20 lat sprawiły, że samozatrudnienie stało się bardzo popularne. Wykonywanie działalności gospodarczej na własny rachunek ma wiele zalet. Ale bywa też często tak, że przedsiębiorca zatrudnia pracowników, stając się wówczas pracodawcą podlegającym obowiązkom wymienionym w przepisach kodeksu…

Kategoria: Biznes
Data utworzenia: 12 grudnia 2014

Wszystko o intercyzie

W polskim prawie rodzinnym wraz z zawarciem małżeństwa między małżonkami powstaje ustawowa wspólność majątkowa. Czasem jednak stworzenie wspólności majątkowej może być niekorzystne, zwłaszcza gdy jedno z małżonków prowadzi na własny rachunek działalność gospodarczą bądź zawodową. Rozwiązaniem problemu w takiej sytuacji jest intercyza…

Data utworzenia: 15 września 2011

Wsparcie w nabywaniu własnego mieszkania nie tylko dla rodzin?

Do Sejmu trafił niedawno poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o finansowym wsparciu rodzin w nabywaniu własnego mieszkania. Zakłada on poszerzenie zakresu osób uprawnionych do skorzystania z popularnego rządowego programu "Rodzina na swoim". We wrześniu 2006 roku Sejm uchwalił ustawę o finansowym wsparciu rodzin w nabywaniu własnego mieszkania…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 7 maja 2009
« Poprzednia 1 … 54  |  55  |  56  |  57  |  58 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.