Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• 500plus
• wniosek do sądu rodzinnego
• zus
• skrócenie czasu pracy
• wynajem samochodu
• Rodzinny Kapitał Opiekuńczy
• Zawód tłumacza przysięgłego
• tłumacz przysięgły
• 500 plus na nowy okres świadczeniowy
• sąd
• ubezpieczyciel
• powód
• świadczenie wychowawcze
• najemca

• Wniosek o sporządzenie uzasadnienia wyroku i doręczenie wyroku wraz z uzasadnieniem
• emerytura
• oddalenie wniosku o ogłoszenie upadłości konsumenckiej
• wstrzymanie eksmisji
• umowa przedwstępna
• działki
• wezwanie do zaniechania naruszeń
• poziom hałasu
• zna
• silnikowy
• sprawowanie opieki nad osobą niepełnosprawną
• wniosek o niestawiennictwo
• pobocze
• wniosek do sądu rodzinnego
• sprzeciw od wezwania do zapłaty