Kalendarz przedsiębiorcy: 20-09-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 824 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Skazany pracownik samorządowy może być zwolniony z pracy

W dniu 20 stycznia 2009 roku Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Chełmie, IV Wydział Pracy dotyczące obowiązku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne

Słowa kluczowe: pracownik samorządowy
Data utworzenia: 21 stycznia 2009
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Sytuacja pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

część podmiotów czeka smutny los postępowania upadłościowego, którego celem jest upłynnienie majątku przedsiębiorstwa oraz zaspokojenie słusznie zniecierpliwionych wierzycieli. Istnieje jeszcze jedno rozwiązanie, z reguły zarezerwowane dla tych firm

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 października 2014

Umowa z podwykonawcą

W dniu 15 grudnia 2009 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Okręgowego w Opolu VI Wydział Gospodarczy, które dotyczyło konieczności zawarcia umowy na piśmie przez wykonawcę robót budowlanych z podwykonawcą pod rygorem nieważności

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 15 grudnia 2009

Kiedy, jak i za co można ukarać pracownika?

osobę, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Kary nie mogą być stosowane w stosunku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, albowiem tych osób przepisy kodeksu pracy nie dotyczą.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2011

Wiek nie może być powodem do zwolnienia

zatrudniający go podmiot nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę tylko z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Takie działanie jest niezgodne z prawem.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2014

Czy pracując na czarno masz jakieś prawa?

Praca na czarno opiera się na nielegalnym zatrudnieniu, pracownik nie podpisuje żadnej umowy i nie ma też opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym świadczenie takiej pracy nie wlicza się do

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2014

Skutki rozdzielności majątkowej

Rozdzielność majątkowa pomiędzy małżonkami może powstać na skutek różnych zdarzeń – umowy zawartej w formie aktu notarialnego, z mocy samego prawa lub na skutek orzeczenia sądowego. W tym ostatnim przypadku, sąd może postanowić o rozdzielności z tzw

Data utworzenia: 22 sierpnia 2013

Umowa na okres próbny - ile razy możesz ją podpisywać?

oboje mogą lepiej się poznać i po upływie określonego czasu zdecydować czy chcą przedłużyć współpracę. Kłopot w tym, że część pracodawców chciałaby stosować w nieskończoność tego rodzaju umowy – czy mają do tego prawo? Odpowiedź najdziesz w poniższym

Kategoria: Umowy
Data utworzenia: 18 lipca 2014

Umowa na zastępstwo

1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący okres tej nieobecności.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 lipca 2013

Porada prawna: Okres ochronny przy nabyciu uprawnień emerytalnych po zmianie ustawowego wieku emerytalnego

szczególnych uprawniających do wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ochronnym, jak również przypadków umożliwiających zmianę warunków pracy w okresie ochronnym.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 19 stycznia 2015
« Poprzednia 1 … 48  |  49  |  50  |  51  |  52 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.