Rozwiązanie umowy o pracę -
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy
- rodzina zastępcza zawodowa pełniąca funkcję pogotowia rodzinnego
- katalog otwarty
- stopień awansu zawodowego nauczyciela
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- poprzednik prawny
- zażalenie na wszczęcie postępowania egzekucyjnego
- związek przyczynowo - skutkowy
- warunek+otrzymania+dodatku
- wniosek+o+powołanie+świadka
- akt stanu cywilnego
- rejestr
- weksel in blanco
- miesiąc kalendarzowy
- trudna sytuacja materialna
- testament+holograficzny
- skierowanie pracownika na badania lekarskie
- alimenty na dziecko niepełnosprawne
- oświadczenie zgoda na kandydowanie
- wina pracownika
- odwołanie do kolegium odwoławczego
- przekroczenie+granic+obrony+koniecznej
- bezpaństwowiec
- dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
- odwołanie od wyroku sądu
- ZAŻALENIE NA POSTANOWIENIE O NADANIU TYTUŁOWI EGZEKUCYJNEMU KLAUZULI WYKONALNOŚCI
- Równości podmiotów
- miesiąc kalendarzowy
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- wniosek+o+wydanie+postanowienia+o+nabyciu+spadku
- jednostka samorządu terytorialnego
- Testament własnoręczny z wydziedziczeniem - pozbawieniem prawa do zachowku
- Wniosek o zezwolenie rodzicom na dokonanie sprzedaży lokalu mieszkalnego należącego do dziecka
- Wniosek o wydanie tytułu wykonawczego w zamian utraconego
- Wniosek świadka o uchylenie pieniężnej kary porządkowej w sprawie o wykroczenie
- Wniosek o nabycie lokalu mieszkalnego
Wyszukiwana fraza:
rozwiązanie umowy
Znaleziono 827 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Czy wiesz, czym jest najem okazjonalny lokalu?
Zawarcie umowy najmu lokalu mieszkalnego stanowi niekiedy jedyne wyjście dla tych, którzy z różnych względów nie mogą pozwolić sobie na posiadanie własnego „M”. Alternatywą dla tzw. zwykłego najmu lokalu mieszkalnego jest najem okazjonalny. Zalety
Słowa kluczowe:
umowa najmu, wynajęcie mieszkania, wynajęcie okazjonalne, zawarcie umowy najmu okazjonalnego lokalu
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 sierpnia 2014
Jaka umowa na marketing szeptany?
Marketing szeptany (z ang. whisper marketing) to nic innego jak czynności podejmowane w celu dotarcia z informacją marketingową do jak najszerszego kręgu odbiorców – za pośrednictwem przekazu ustnego. Pamiętajmy przy tym, że powyższe działanie powinno charakteryzować się bezpośrednią spontanicznością.
Słowa kluczowe:
marketing szeptany, marketing wirusowy, przedmiot marketingu wirusowego, umowy na marketing szeptany
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 18 kwietnia 2013
Na co trzeba uważać zawierając umowę najmu?
Jeśli jesteśmy właścicielami mieszkania lub domu, możemy wynająć tę nieruchomość np. firmie. Jeżeli na zakup nieruchomości wzięliśmy kredyt wtedy spłaca się on de facto sam. Przy zawieraniu umowy najmu należy jednak pamiętać jakie skutki wiążą się z
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 11 października 2011
Zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych
wydania świadectwa pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie, która została pisemnie upoważniona przez pracownika. Wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Termin wydania świadectwa pracy jest uzależniony od
Słowa kluczowe:
odpowiedzialność pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w termnie, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 maja 2013
Lojalność pracownika kosztuje...
Rozwiązanie umowy o pracę rodzi na gruncie prawa pracy szereg różnych skutków. Jednym z nich jest związanie byłego pracownika klauzulą zakazu konkurencji. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja może powstać zarówno w momencie podpisywania umowy o
Słowa kluczowe:
naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji, naruszenie zakazu konkurencji, okres obowiązywania zakazu konkurencji, przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2013
Szczególna ochrona stosunku pracy
urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ochronnym jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 października 2010
Umowa o pracę dla przyszłej mamy
Pracownice w ciąży korzystają z szeregu uprawnień i tym samym zajmują szczególne miejsce wśród zatrudnionych. Jednocześnie przyszłe mamy są chronione, jeśli chodzi o czas trwania umowy o pracę. Jest jednak jeden wyjątek od tej zasady i przez
Słowa kluczowe:
ciąża a praca, przedłużanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą, umowa o pracę, umowa o pracę dla ciężarnej
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 września 2014
Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym przyjęta przez sejm!
Sejm przyjął ustawę o odwróconym kredycie hipotecznym, która wprowadza nową usługę na polskim rynku finansowym. Na czym polega odwrócony kredyt hipoteczny? Jak będzie wyglądała procedura zawarcia umowy odwróconego kredytu hipotecznego? Na te i wiele
Słowa kluczowe:
odwrócona hipoteka, odwrócony kredyt hipoteczny, procedura zawarcia umowy odwróconego kredytu hipotecznego, umowa dożywocia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 16 września 2014
Jednym z priorytetów nowego ministra finansów będzie uregulowanie hipoteki odwróconej
Sprawa tzw. odwróconych hipotek będzie jedną z kluczowych, którymi się zajmie nowo powołany minister finansów Mateusz Szczurek. Ten coraz poważniejszy temat, związany z zabezpieczeniem finansowym osób starszych, jest ciągle bardzo słabo uregulowany w polskim prawie. Ma się to jednak zmienić – w rządzie trwają prace nad nową ustawą.
Typ: Artykuł
Kategoria: Inne
Data utworzenia: 10 grudnia 2013
Odejście z pracy bez uprzedzenia
Czy można odejść z pracy z dnia na dzień i bez żadnego uprzedzenia? Okazuje się, że tak. Co więcej, taki pracownik nie poniesie z tego tytułu żadnej odpowiedzialności. Jest jednak jeden warunek – natychmiastowe opuszczenie pracy musi być skutkiem zawinionego zachowania pracodawcy.
Słowa kluczowe:
natychmiastowa rezygnacja z pracy, natychmiastowe odejście z pracy, natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę, odejście z pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 14 stycznia 2015
| « Poprzednia | 1 … 39 | 40 | 41 | 42 | 43 … 83 | Następna » |