Kalendarz przedsiębiorcy: 20-09-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 824 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Poznaj 5 najważniejszych zmian w prawie konsumenckim

Jak zapewne już wiesz, w dniu 25 grudnia 2014 r. weszły w życie przepisy ustawy o prawach konsumenta. Na mocy tych przepisów została wzmocniona pozycja konsumenta. Sprawdź 5 najważniejszych zmian w prawie konsumenckim!

Data utworzenia: 28 grudnia 2014
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Nowe regulacje ADR a przedsiębiorcy

Parlament Europejski i Rada UE przyjęły już pakiet legislacyjny dotyczący polubownego rozwiązywania sporów. Państwa członkowskie mają 24 miesiące na wdrożenie dyrektywy ADR, a w pierwszej połowie 2015 r. konsumenci będą mogli już rejestrować się na ogólno unijnej platformie ODR.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 maja 2013

Likwidacja spółki z o.o.

Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to proces, który kończy jej funkcjonowanie. Obejmuje on czynności faktyczne i prawne, których celem jest zakończenie jej bytu prawnego, w tym między innymi upłynnienie majątku spółki, zaspokojenie jej wierzycieli oraz uporządkowanie i zakończenie wszelkich spraw takiej spółki. Kwestie z tym…

Data utworzenia: 19 sierpnia 2012

Umowa na czas próbny i jej wypowiedzenie

Powszechne jest zatrudnienie nowego pracownika początkowo na okres próbny. Jakie skutki prawne powoduje zawarcie takiej umowy i ile wynosi okres wypowiedzenia takiej umowy?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 lipca 2012

Poradnik pracodawcy: Kiedy ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne?

pracę na okres próbny. W dzisiejszym „Poradniku” przyjrzymy się bliżej umowom o pracę na okres próbny, a w szczególności odpowiemy na pytanie, kiedy ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe. Kwestia ta nie jest

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 31 maja 2016

Skutki niedotrzymanie przez byłego pracodawcę obowiązku zapłaty odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Przez 10 lat byłam zatrudniona w firmie (..) na stanowisku Menadżera Projektu, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na podstawie opisanej umowy zajmowałam się m.in. przygotowaniem ofert handlowych, kontaktem z kontrahentami pracodawcy

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 17 października 2016

Ile razy okres próbny u tego samego pracodawcy?

W obecnych czasach zawarcie umowy o pracę przewidującej naprawdę godziwe warunki pracy i płacy należy do rzadkości. W praktyce pracodawcy zanim zdecydują się na podpisanie umowy na czas określony, a tym bardziej na czas nieokreślony, wolą sprawdzić

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 1 lutego 2013

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

możliwości jakie daje im osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. W szczególności pracodawcy zastanawiają się, czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić wyłączną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 listopada 2011

Lewiatan proponuje głębsze zmiany w rejestrze klauzul niedozwolonych

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów chce wprowadzić zmiany do rejestru klauzul niedozwolonych. Ma być bardziej przejrzysty i funkcjonalny. „To inicjatywa, która zasługuje na poparcie, ale jest niewystarczająca. Potrzebne są głębsze zmiany” – mówi Bartosz Wyżykowski, ekspert PKPP Lewiatan.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 26 kwietnia 2012

Spółka jawna po śmierci wspólnika

Spółka jawna należy do kategorii osobowych spółek prawa handlowego. Tym samym zasady jej funkcjonowania możemy odnaleźć w Kodeksie spółek handlowych. Zgodnie z zapisami powyższej ustawy, spółką jawną jest spółka osobowa, która prowadzi przedsiębiorstwo pod własną firmą, a nie jest inną spółką handlową.

Data utworzenia: 19 lipca 2013
« Poprzednia 1 … 37  |  38  |  39  |  40  |  41 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.