Kalendarz przedsiębiorcy: 25-09-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7 (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 825 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Na czym polega użytkowanie wieczyste?

Użytkowanie wieczyste należy do jednej z trzech kategorii podmiotowych praw rzeczowych. O jego szczególnym znaczeniu powinien świadczyć fakt, że zostało odrębnie uregulowane. Tym samym użytkowanie wieczyste nie możemy zakwalifikować jako prawa własności czy ograniczonego prawa rzeczowego takiego jak np. służebności gruntowe.

Kategoria: Kodeksy
Data utworzenia: 29 lipca 2013
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Popełniłem przestępstwo – czy i w jakich okolicznościach pracodawca może mnie zwolnić?

Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy („kp”) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 maja 2012

Uwaga - teraz nowe świadectwa pracy

Od 21 marca 2011 r. obowiązują przepisy dotyczące świadectwa pracy w zmienionym kształcie. Obecnie pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy za każdym razem, gdy będziemy przedłużać umowę terminową. Jeżeli jednak odchodzisz z firmy, pamiętaj - warto zadbać o to, aby szef wystawił Ci dobre świadectwo pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 kwietnia 2011

Kiedy możliwe jest przywrócenie do pracy?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę lub rozwiązał ją bez wypowiedzenia? Masz wątpliwości, czy zrobił to zgodnie z prawem? Pod pewnymi warunkami możliwe jest przywrócenie do pracy pracownika, któremu wypowiedziano umowę na czas nieokreślony. Jakie to sytuacje? Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 maja 2011

Czy można zerwać umowę z deweloperem podpisaną u notariusza?

Strony umowy deweloperskiej, kupujący i deweloper, mogą określić zasady i termin odstąpienia niej. Powyższe uprawnienie polega na wyraźnym określeniu zdarzeń, które skutkować będą owym odstąpieniem – przykładowo może to być niewywiązywanie się lub

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 4 października 2012

Porada prawna: Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy do pracownika

Od 2014 roku byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia. Tydzień temu wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 lipca 2017

Ozusowanie umów pogorszy sytuację pracowników

W obowiązującym systemie zamówień publicznych, wykonawcy, którzy muszą zrealizować umowy poniżej minimalnych stawek (czyli większość kontraktów usługowych) nie będą mieli pieniędzy, aby pokryć dodatkowy wzrost kosztów „ozusowania” umów o 36 proc..

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 28 maja 2013

M. Bando (wiceprezes URE): Wciąż nie ma porozumienia firm energetycznych w sprawie ułatwień dla konsumentów

Miała być jedna umowa zamiast dwóch, zawierana na sprzedaż i dostawę energii elektrycznej. To tańsze i prostsze rozwiązanie dla konsumentów, ale energetyczne koncerny od prawie dwóch lat nie mogą się w tej sprawie porozumieć. A to opóźnia sam proces

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 kwietnia 2013

Czy można odstąpić od podpisanej z akwizytorem umowy na zmianę dostawcy prądu?

Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy odbiorca ma prawo do zmiany sprzedawcy energii elektrycznej i paliw gazowych. Oprócz wszechobecnych reklam, do zmiany dotychczasowego sprzedawcy energii elektrycznej namawiają również przedstawiciele handlowi – w tym akwizytorzy pukający do naszych drzwi. Dlatego też zanim wpuścimy akwizytora do swojego domu –…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 5 czerwca 2014

Porada prawna: Organizacja i przeprowadzenie zajęć plastycznych dla dzieci jako przedmiot umowy cywilnoprawnej

dniu i godzinach, przez 3 miesiące. Wynagrodzenie byłoby ustalone od godziny przeprowadzonych zajęć. Przedmiotem umowy miałoby być wykonanie dzieła w postaci organizacji i przeprowadzenia cyklu zajęć w oparciu o twórczy program. Zajęcia miałyby

Kategoria: Biznes
Data utworzenia: 6 maja 2017
« Poprzednia 1 … 36  |  37  |  38  |  39  |  40 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.