Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• elektroniczne postępowanie sądowe
• art 415 kc
• wniosek o przekształcenie działki
• art 6 kc
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• Wzory dokumentów
• Pojedyncze punkty kontaktowe
• nieruchomość
• art 87 kpc
• CBDKW
• aneks o przedłużenie najmu lokalu mieszkalnego
• wniosek do brkn
• wypowiedzenie czynszu lokalu
• PIT

• wniosek o zabezpieczenie spadku
• zwrot rzeczy zakupionej przez internet
• odwołanie się od ukarania
• pieniężna kara porządkowa
• odwołanie się od decyzji o ukaraniu
• Wzory dokumentów
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• aplikacja prawnicza
• pozbawienie praw rodzicielskich
• Władający
• wyrok
• należności uboczne
• choroba zawodowa
• wydanie dowodu osobistego
• nie