Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 826 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika

ustawodawca dokładnie wskazał przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy w takim trybie.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 listopada 2013

Kiedy jest możliwe przywrócenie do pracy?

Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jest to możliwe jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2013

Niedozwolone klauzule w umowach o pracę

. Warto więc wiedzieć, czego się wystrzegać i na co zwracać szczególną uwagę. Co ważne, trzeba dokładnie czytać umowy przed ich podpisaniem. Należy również pamiętać, że przypadki łamania przepisów prawa pracy można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 maja 2013

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy

Pracodawcy mają problem z ustaleniem prawa do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Najczęściej przyjmują, że prawo takie im przysługuje gdy pracownikowi kończ się okres zasiłkowy, wówczas

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 sierpnia 2012

Stosunki małżeńskie w świetle przepisów ustawy - Prawo prywatne międzynarodowe

Ustawa – Prawo prywatne międzynarodowe reguluje właściwość prawa dla stosunków z zakresu prawa prywatnego związanych z więcej niż jednym państwem. Mowa zatem o stosunkach prawnych z tak zwanym elementem obcym. Omawiany akt normatywny zawiera normy, które rozstrzygają o tym, jakie prawo (prawo jakiego państwa) należy stosować w przypadku tychże…

Data utworzenia: 16 września 2014

Likwidacja zakładu pracy - skutki dla pracowników

Likwidacja wielu zakładów pracy w obecnych czasach nie jest niczym dziwnym. Zaprzestanie działalności z jakiejkolwiek przyczyny powoduje oczywiście konieczność zwolnienia całej kadry pracowniczej. W takiej sytuacji pracownicy posiadają pewne szczególne uprawnienia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 marca 2013

UWAGA! Zmiany w umowach zleceniach

zatrudnionych było 9% wszystkich pracujących, tak 5 lat później, czyli w 2013 r. było to już aż 13%. Oczywiście umowa zlecenia to nic złego – pod warunkiem, że nie zastępuje umowy o pracę, z czym niestety mamy do czynienia coraz częściej…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 12 grudnia 2014

Jak obliczyć urlop u nowego pracodawcy?

Zdarza się, że pracownik zmienia pracę w ciągu danego roku kalendarzowego, czyli kończy pracę u jednego i zaczyna u innego pracodawcy. Warto wiedzieć, że w takim przypadku długość urlopu wypoczynkowego, jaka przysługuje mu w nowej pracy zależy od dwóch czynników. Po pierwsze ważne jest, ile dni takiego urlopu za dany rok pracownik wykorzystał…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 grudnia 2012

Pracodawcy wolą zwalniać niż zatrudniać elastycznie?

Aż 70%* polskich pracodawców deklaruje, że nie zamierza zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne. Zdaniem ekspertów taka forma zatrudnienia może być dla wielu firm lekarstwem w czasach niesprzyjającej koniunktury i sposobem na

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 maja 2013

Kara umowna w umowach z deweloperem

Ze względu na częsty brak skutecznej sankcji prawnej za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, w obrocie cywilnoprawnym częste zastosowanie znajduje kara umowna. Powszechnie jest, że zastrzegana jest ona także w umowach zawieranych pomiędzy

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 24 września 2011
« Poprzednia 1 … 35  |  36  |  37  |  38  |  39 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.