Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 826 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Notorycznie spóźniasz się do pracy kilka minut? Zobacz, czym to może skutkować

Kilkuminutowe spóźnienie do pracy to z pozoru nic wielkiego. Jednak gdy powtarza się ono regularnie, pracodawca może wyciągnąć wobec spóźnialskiego pracownika poważne konsekwencje.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 maja 2018

Odprawa związana z rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracodawcy

Pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację firmy? Zwolnił Cię ze względu na zmiany organizacyjne w zakładzie pracy lub z przyczyn ekonomicznych? Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, masz prawo do odprawy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 maja 2011

Dochodzenie roszczeń pracowniczych na drodze sądowej

Nosisz się z zamiarem wytoczenia powództwa przeciwko swojemu pracodawcy? Warto zwrócić uwagę nie tylko na fakt, czy racja leży po Twojej stronie. Przepisy postępowania mogą odegrać istotną rolę dla możliwości dochodzenia Twoich roszczeń. Jakie obowiązują terminy i czy istnieje możliwość ich przywracania? Jakie występują odrębności w postępowaniu…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2011

W jakiej sytuacji gmina może rozwiązać umowę o użytkowanie wieczyste?

terminie, remontu budynku stanowiącego odrębny od gruntu przedmiot własności, a ani on ani jego następcy prawni z tego obowiązku się nie wywiązali, to nie stanowi to podstawy do rozwiązania umowy użytkowania wieczystego.

Kategoria: Dla Prawnika
Data utworzenia: 14 stycznia 2013

Umowa na czas wykonania określonej pracy

Umowa na czas wykonania określonej pracy to jedna z terminowych umów o pracę, wymienionych w art. 25§1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Umowy tego typu zawiera się najczęściej przy pracach

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Dyscyplinarka, a odszkodowanie od pracodawcy

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, określane także jako zwolnienie dyscyplinarne, może być stosowane tylko w ściśle określonych warunkach. Kodeks pracy wprost wymienia przypadki, w których można rozwiązać umowę o pracę w powyższy sposób

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 września 2013

Dzierżawa gruntów rolnych

Kodeks cywilny w art. 693 – 703 reguluje problematykę dzierżawy. Przedmiotem dzierżawy może być nie tylko rzecz ruchoma, ale także nieruchomość, w tym również nieruchomość gruntowa. Warto podkreślić, iż reżim prawny tej umowy jest bardzo elastyczny

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Nowy właściciel i nowe porządki w firmie

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ciężarna pracownica w okresie ochronnym powinna obawiać się pogorszenia warunków pracy i płacy a nawet zwolnienia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 kwietnia 2014

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę będzie bezskuteczne?

Dokonanie wypowiedzenia jakiejkolwiek umowy o pracę podlega ścisłym zasadom wyrażonym w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca wprost określa w jakiej formie może ono nastąpić i jakie elementy powinna zawierać taka czynność prawna. Wszystko zależy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 stycznia 2014
« Poprzednia 1 … 30  |  31  |  32  |  33  |  34 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.