Kalendarz przedsiębiorcy: 20-09-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 824 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Poradnik: Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego wskutek długotrwałej choroby

Jedną z przyczyn rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę bez winy pracownika jest jego długotrwała choroba. W dzisiejszym poradniku odpowiemy m.in. na pytania, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika wskutek długotrwałej

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 21 lipca 2016
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Masz czas do końca września, potem stracisz pieniądze

Pobierasz emeryturę, będąc nadal zatrudnionym u ostatniego pracodawcy? Od 1 stycznia 2011 roku obowiązuje przepis przewidujący zawieszenie prawa do emerytury dla osób, które kontynuują zatrudnienie. W przypadku emerytur przyznanych przed wejściem w życie nowych przepisów wprowadzone zmiany mają być stosowane począwszy od dnia 1 października 2011…

Data utworzenia: 18 lipca 2011

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?

„Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014

Porada prawna: Obciążenie pracownika kosztami kursów i szkoleń

Zamierzam rozwiązać umowę o pracę z obecnym pracodawcą. Czy pracodawca może obciążyć mnie kosztami kursów i szkoleń na podstawie zawartej umowy? Pracuję w tej firmie od kilku lat. Pod koniec roku 2014 zostałem skierowany przez firmę na szkolenie

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 5 października 2015

Zwolnienie z pracy na świadczeniu rehabilitacyjnym

Zgodnie z treścią art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwane też powszechnie zwolnieniem dyscyplinarnym, może być stosowane tylko w ściśle określonych przypadkach. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany w art. 52 Ustawy z dnia 26

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

W jaki sposób mogę wypowiedzieć umowę o dostęp do Internetu?

Zmieniasz mieszkanie, albo obecna szybkość łącza jest niezadowalająca? Sprawdź kiedy możesz wypowiedzieć umowę z dostawcą Internetu.

Data utworzenia: 10 listopada 2014

Przywrócenie do pracy

Przepisy prawa pracy przewidują dwie sytuacje, gdy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy. Ma on takie prawo jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012

Dyskusyjne umowy na czas określony

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Po pierwsze, daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2014
« Poprzednia 1 … 28  |  29  |  30  |  31  |  32 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.