Umowa o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

• WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
• Wzór oświadczenia woli
• wypowiedzenie umowy w T-mobile
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• użytkownicy
• praca
• sankcja
• nabycie
• waloryzacja emerytur
• Kancelaria adwokacka
• złożenie deklaracji
• wezwanie do wydania
• przejęcie
• dane firmy
• Zmiany w dziedziczeniu

• kodeks
• odmowa wpisu na listę radców prawnych
• sprzeciw Ministra Sprawiedliwości dotyczący wpisu na listę adwokatów
• odmowa wpisu na listę adwokatów
• wpis na listę adwokatów
• uchylenie sprzeciwu Ministra Sprawiedliwości dotyczącego wpisu na listę adwokatów
• kwota+kredytu
• użytkownicy
• księga wieczysta
• komornik pracodawca
• Wzór oświadczenia woli
• stwierdzenie+niezgodności+z+prawem+prawomocnego+orzeczenia
• wzór+dokumentów
• bagaż
• lot+do+domu