Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 826 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zmiana umowy pisemnej

Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 25 czerwca 2013

Kiedy pracodawca może zwolnić Cię z pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę może nastąpić z winy pracownika bądź bez jego winy.

Data utworzenia: 11 marca 2018

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - kiedy i za co?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb szczególny. Ustawodawca określił zamknięty katalog przyczyn, z powodu których możliwe jest natychmiastowe zerwanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 maja 2011

Wypowiedzenie umowy zlecenia

Umowa zlecenia należy do kategorii umów cywilnoprawnych, w związku z czym jej dokładna regulacja prawna znajduje się w Kodeksie cywilnym. Tam też odnajdziemy zapisy dotyczące rozwiązywania takich umów.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 5 października 2014

Konsekwencje nadużywania umowy zlecenia

Umowa zlecenia jest w swej konstrukcji bardzo zbliżona do umowy o pracę. Z drugiej jednak strony charakteryzuje się pewnymi zasadniczymi odmiennościami, które zachęcają pracodawców do korzystania z jej udogodnień. Chodzi w tym miejscu o kwestię

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 14 stycznia 2013

Wypowiedzenie umowy w Play

Jesteś abonentem sieci Play? Zastanawiasz się jak zrezygnować z dotychczasowych usług i nie wiesz jak to zrobić? Nie musisz się martwić, podpowiemy Ci jak skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy w Play. Wystarczy, że przeczytasz nasz artykuł.

Data utworzenia: 18 grudnia 2014

Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Kodeks pracy przewiduje różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Z jednej strony inicjatorem wygaśnięcia stosunku pracy może być pracodawca, a z drugiej sam pracownik. Jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę z

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Oskładkowanie umowy o dzieło

Umowa o dzieło należy do kategorii umów cywilnoprawnych, które co do zasady nie podlegają obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osobę wykonującą dane dzieło. Rząd wielokrotnie nosił się z pomysłem oskładkowania tego rodzaju umów, ostatecznie jednak nie stało się to rzeczywistością. W tej chwili do realizacji zamierzeń…

Kategoria: Kodeksy
Data utworzenia: 24 grudnia 2013

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Wypowiedzenie umowy najmu

związny z wypowiedzeniem umowy najmu przed terminem. Kwestie ta oraz generalnie zasady wynajmu lokali mieszkaniowych uregulowane są przez przepisy ustawy z dnia 2 lipca 1994 roku o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych (dalej ustawa), a w

Słowa kluczowe: najem lokalu
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 14 maja 2007
« Poprzednia 1 … 26  |  27  |  28  |  29  |  30 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.