Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7 (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę -

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  1. na mocy porozumienia stron,
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4. z upływem czasu, na który była zawarta,
  5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

rozwiązanie umowy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 825 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Nc - postępowanie UOKiK

Czy ITI Neovision jednostronnie zmieniając cenę i ofertę programową telewizji n na ofertę nc+ tym abonentom, którzy zawarli umowy na czas oznaczony naruszyła zbiorowe interesy konsumentów – wykaże postępowanie UOKiK.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013

Przyczyny rozwiązania spółki jawnej

Rozwiązanie spółki jawnej, jest zdarzeniem prawnym niejako odwrotnym do zawiązania spółki.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 3 lipca 2013

Zwolnienie pracownika - próba ratowania firmy

Są różne powody, dla których pracodawca decyduje się na zwolnienie kogoś ze swojego teamu. Nie wszystkie leżą po stronie pracownika. Kryzys, wraz ze skutkami, zła organizacja pracy, błędne planowanie, to tylko niektóre z czynników mogących doprowadzić do zwolnienia pracownika z tzw. przyczyn ekonomicznych.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 lipca 2015

Skutki niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

rozwiązanie umowy o pracę było skuteczne. Istotna jest również kwestia skutków prawnych rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przez osobę nieupoważnioną.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 lipca 2011

Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi jeden ze sposobów unicestwienia powstałego stosunku pracy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju zawartej umowy o pracę. Na szczególną uwagę w tej kwestii zasługuje umowa na czas

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 lipca 2014

W jakich sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza skrócenie okresu wypowiedzenia?

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają skrócenie przewidzianego okresu wypowiedzenia w dwóch sytuacjach. Pierwsza z nich dotyczy ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, druga – zaistnienia "innych przyczyn niedotyczących pracowników".

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 13 października 2015

Skrócenie okresu wypowiedzenia, a obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

Wypowiedzenie umowy o pracę prowadzi do ustania stosunku pracy łączącego pracodawcę i pracownika. Choć Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje dopuszczalne okresy wypowiedzenia, to możliwe jest również, aby okresy te uległy skróceniu, jeżeli

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 4 lipca 2016

Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 sierpnia 2011

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia nierozerwalnie wiąże się z umowami o pracę. Tak naprawdę jest to czas, w którym dochodzi do rozwiązania umowy i całego stosunku pracy. Jego ilość uzależniona jest przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy, a czasami także od

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2014

Uprawnienia niesłusznie zwolnionego pracownika

Pracodawca decydując się na rozwiązanie stosunku pracy z określonym pracownikiem powinien pamiętać, że podjęte przez niego czynności muszą pozostawać w zgodzie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Te z kolei przewidują ściśle oznaczone

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 listopada 2013
« Poprzednia 1 … 24  |  25  |  26  |  27  |  28 … 83 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.