Rozwiązanie umowy o pracę -
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 30 kodeksu pracy
- stwierdzenie+niezgodności+z+prawem+prawomocnego+orzeczenia
- deklaracja+VAT-7+D
- odległość między grobowcami
- vat+33
- możliwość+uboju+rytualnego
- osoba trzecia
- osoby trzecie
- uchwalenie+statutu+fundacji
- koszty sądowe
- pozbawienie wolności
- Składanie+wniosku+o+świadczenie+wychowawcze
- Wzór oświadczenia woli
- rozwiązanie umowy
- sprzeciwu wobec przetwarzania danych
- wsparcie+na+tworzenie+miejsc+pracy
Wyszukiwana fraza:
rozwiązanie umowy
Znaleziono 827 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Sponsoring - dobre rozwiązanie na niższy podatek
Reklama własnej firmy, wsparcie innych i jednoczesne obniżenie nie tylko podatku dochodowego, ale i VAT-u? Możliwe, jeżeli zostaniesz sponsorem. Jeśli sponsoring będzie dobrze przemyślany, faktyczny koszt po stronie przedsiębiorcy może być mniejszy prawie o połowę od wydanej kwoty – wynika z szacunków Tax Care.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo podatkowe
Data utworzenia: 20 grudnia 2012
Czy można uchylić się od zawarcia umowy?
Polskie przepisy pozwalają na zawieranie tzw. umów przedwstępnych, które zobowiązują do zaciągnięcia określonego zobowiązania w przyszłości. Za ich pomocą strony mogą w zasadzie swobodnie ustalić termin przyszłej, przyrzeczonej umowy. Co jednak
Typ: Artykuł
Kategoria: Umowy
Data utworzenia: 22 sierpnia 2014
Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?
wypowiedzenia. Pamiętajmy przy tym, że wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i samego pracownika.
Słowa kluczowe:
okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy o pracę, okresy wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 sierpnia 2013
Cesja umowy
Tzw. cesja umowy choć powszechnie stosowana w umowach telekomunikacyjnych czy leasingowych nie ma odrębnej regulacji w prawie cywilnym.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 17 stycznia 2012
Podpisujesz umowę? Pamiętaj o jej sprawdzeniu
rozwiązanie – przed podpisaniem każdej umowy zapoznaj się bardzo dokładnie z jej treścią. Warto też pamiętać o pułapkach czyhających przy każdym zobowiązaniu.
Typ: Artykuł
Kategoria: Umowy
Data utworzenia: 5 sierpnia 2014
Kiedy jest możliwe i czym skutkuje odstąpienie od umowy?
Część zobowiązaniowa polskiego prawa cywilnego kreuje możliwość zastrzeżenia w umowie ewentualności odstąpienia. Odstąpienie to, obok zadatku czy kary umownej, tzw. dodatkowe zastrzeżenie umowne, czyli element umowy, który może (ale nie musi) być
Słowa kluczowe:
odstąpienie od umowy, rozwiązanie umowy, skutki prawne o odstąpieniu od umowy, zastrzeżenia w umowie ewentualności odstąpienia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 listopada 2014
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?
W kodeksie pracy można odnaleźć przepisy, które regulują kwestię związaną z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem oświadczenia woli jednej (pracownika lub pracodawcy) lub obydwu stron zawartej uprzednio umowy o pracę
Słowa kluczowe:
jak rozwiązać umowę o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 sierpnia 2014
Wypowiedzenie umowy zlecenia
umów, można odstąpić. Tego typu umowa przestaje istnieć w dwóch przypadkach. Pierwszym naturalnym sposobem jest wykonanie umowy. Drugim, jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia.
Słowa kluczowe:
ograniczenie wypowiedzenia zlecenia, prawo do wypowiedzenia, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 16 listopada 2012
Odchodząc z pracy pamiętaj, że powinieneś otrzymać świadectwo pracy
Zmieniając miejsce pracy należy pamiętać o tym, że dotychczasowy pracodawca powinien wystawić nam świadectwo pracy. Jeżeli nie jesteśmy w stanie odebrać go osobiście, może to za nas zrobić osoba upoważniona na piśmie.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lipca 2011
Prawo dożywocia nie zawsze dożywotne
Cecha charakterystyczną prawa dożywocia, którego źródłem jest umowa o dożywocie, jest jego niezbywalność i to, że wygasa z chwilą śmierci dożywotnika, czyli osoby, na rzecz której prawo dożywocia zostało ustanowione. Nie oznacza to jednak, że zawarta umowa nie może być rozwiązana.
Słowa kluczowe:
dożywotnik, przeniesienie własności nieruchomości, rozwiązanie umowy dożywocia, umowa dożywocia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 16 lipca 2014
| « Poprzednia | 1 … 23 | 24 | 25 | 26 | 27 … 83 | Następna » |