Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 19 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika

ustawodawca dokładnie wskazał przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy w takim trybie.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 listopada 2013

Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie to szczególna forma zakończenia umowy o pracę. Nie wymaga składania jakichkolwiek oświadczeń. Następuje z mocy samego prawa ze skutkiem natychmiastowym i niezależnie od woli stron. Ten tryb ustania stosunku pracy możliwy jest w ściśle

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 kwietnia 2011

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Kodeks pracy przewiduje różne formy rozwiązania stosunku pracy. W zależności od okoliczności i woli stron takiego stosunku, ustawodawca wyróżnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2014

Kiedy może nastąpić natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę może odbyć się w różnej atmosferze. W zależności od intencji towarzyszących jej stronom i charakteru samej umowy, przepisy Kodeksu pracy przewidują różne tryby zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także natychmiastowe

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 28 października 2014

Wypowiedzenie pracownika, a dodatkowe odszkodowanie

Zagadnienie prawne zostało przez Sąd Okręgowy zawarte w następującym pytaniu, „czy w sytuacji przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz podjęcia przez niego pracy w terminie 7 dniu od uprawomocnienia się wyroku

Data utworzenia: 28 września 2009

Przyczyny rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W niniejszym artykule chciałam przedstawić zagadnienia związane z rozwiązywaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika. Ze względu na obszerność powyżej problematyki zwrócę uwagę na najistotniejsze, moim zdaniem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2006

Praca zarobkowa w trakcie urlopu wychowawczego

Celem urlopu wychowawczego jest umożliwienie rodzicowi sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Generalnie nie powinien on być więc wykorzystywany na wykonywanie innej pracy zarobkowej. Z uwagi jednak na fakt, że w czasie urlopu wychowawczego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lutego 2013

Kradzieże w firmie - odpowiedzialność pracowników za mienie firmy

Pracodawcy często spotykają się z problemem kradzieży mienia firmy przez zatrudnione w niej osoby. W jaki sposób przedsiębiorcy mogą pociągnąć nieuczciwych pracowników do odpowiedzialności i odzyskać straty?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2011

Choroba może być powodem zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim chroni, co do zasady, każdego pracownika przed utratą pracy. W niektórych przypadkach L4 może być jednak nadużywane, co w ostateczności naraża pracodawcę na duże straty. W związku z tym ustawodawca przewiduje

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lutego 2014
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.