Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w ww. trybie także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę z w. przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Art. 55 kodeksu pracy

• katalog otwarty
• rodzina zastępcza zawodowa pełniąca funkcję pogotowia rodzinnego
• stopień awansu zawodowego nauczyciela
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• rejestr
• akt stanu cywilnego
• poprzednik prawny
• wniosek+o+powołanie+świadka
• zobowiązania spółki
• związek przyczynowo - skutkowy
• warunek+otrzymania+dodatku
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• połączenie
• Konfederacja Lewiatan
• zażalenie na wszczęcie postępowania egzekucyjnego

• pcc3
• wniosek o wydanie aktu urodzenia
• odwołanie do walnego zgromadzenia
• zasady uzyskania członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej
• wniosek o unieważnienie znaku towarowego
• roboty budowlane
• przysposobienie niepełne
• wniosek o zwolnienie rachunku bankowego
• Wniosek dłużnika o wstrzymanie postępowania egzekucyjnego
• wniosek o podjęcie zawieszonego postępowania
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• Wzór oświadczenia woli
• zdobycie prawa jazdy
• protokół zdawczo-odbiorczy lokalu
• ukształtowanie prawa