Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 97 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dyscyplinarne zwolnienie

stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy będzie m. in. sytuacja, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia chociażby z przyczyn niezawinionych [1] . Rozwiązanie z tej przyczyny nie może nastąpić…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

W okresie trwania wypowiedzenia umowy o pracę może zostać rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia

utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W myśl art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania…

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2010

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

pracy (brak usprawiedliwienia przyczyny nieobecności), wówczas działanie takie nie narusza obowiązków pracowniczych w stopniu ciężkim, a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeżeli nastąpi, będzie dokonane…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Rozwiązanie umowy na czas określony

jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem), oraz w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 czerwca 2012

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 września 2006

Skazanie za popełnione przestępstwo jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

pracownikiem samorządowym mianowanym wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych. Zgodnie z art. 52 § 1 ust. 2 prawa pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Data utworzenia: 20 lutego 2007

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania

działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. Jeżeli chodzi o samo wypowiedzenie umowy

Słowa kluczowe: obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia

pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić…

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2010
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 10 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.