Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Art. 77 (2) kodeksu pracy
- emerytura+czC499C59Bciowa+przed+osiC485gniC499ciem+wieku+emerytalnego
- niewykonanie+umowy
- katalog otwarty
- samo
- Wzór oświadczenia woli
- karne prawo
- alimenty
- spadek
- instytucje finansowe
- kredyt
- WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
- nieruchomość
- egzekucja
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- podatek dochodowy
regulamin
Znaleziono 290 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Regulamin wynagradzania |
|
Regulamin wynagradzania
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem PLAY |
|
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem PLAY
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem ERA |
|
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem ERA
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem ORANGE |
|
Wzór dokumentu - Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem ORANGE
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem PLUS |
|
Wzór dokumentu - Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem PLUS
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem TP SA |
|
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych z operatorem TP SA
Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową |
|
Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową
Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową |
|
Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową
Kancelaria Kadrowa (Warszawa)
regulamin pracy to ważny dokument w zakładzie pracy. Wewnętrzne prawo, regulujące zasady postępowania stron. Powyższe dotyczy regulaminów wynagradzania, premiowania, funduszu świadczeń socjalnych oraz innych. Dobry regulamin pozwala na zwiększenie
Regulamin wynagradzania
wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 … 29 | Następna » |