Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Art. 77 (2) kodeksu pracy

• CBDKW
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• wniosek o przekształcenie działki
• 133 kro
• WNIOSEK+O+DOŁĄCZENIE+DOKUMENTÓW+DO+SPRAWY
• art 87 kpc
• zawiadomienie o zmianie miejsca kasy fiskalnej
• art 415 kc
• wzór nagany
• uchwała
• umowa+przenosząca+własność
• koszty zastępstwa procesowego rozłożenie na raty
• wniosek o wykup mieszkania
• Wzór+dokumentu+-+Odpowiedź+na+pismo+Naczelnika+Urzędu+Skarbowego

• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• art 87 kpc
• pismo
• 991
• mienie powierzone
• wniosek o zwolnienie wynagrodzenia
• Pozew
• wniosek o zezwolenie na dokonanie czynnoŚci przekraczajĄcej zakres zwykŁego zarzĄdu majĄtkiem dziecka
• oddział instytucji kredytowej
• wniosek do brkn
• urządzenia+infrastruktury+technicznej
• wniosek o raport w bik
• wniosek o zwolnienie rachunku bankowego
• postanowienia umowy zawieranej z konsumentem
• art 794 kodeks cywilny