regulamin pracy

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową

Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową

Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową

Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową

Kancelaria Kadrowa (Warszawa)

regulamin pracy to ważny dokument w zakładzie pracy. Wewnętrzne prawo, regulujące zasady postępowania stron. Powyższe dotyczy regulaminów wynagradzania, premiowania, funduszu świadczeń socjalnych oraz innych. Dobry regulamin pozwala na zwiększenie

Regulamin wynagradzania

zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Art. 77 (2) kodeksu pracy

Ocena pracownika winna być obiektywna

Wprowadzono u nas w pracy obowiązkowy egzamin dla każdego pracownika. Nie zaliczenie takiego egzaminu daje (zgodnie z jego zapisami) możliwość zmiany warunków płacy lub wypowiedzenie umowy o pracę. Regulamin nie określa jakie warunki ma egzamin

Uprawnienie do nagrody jubileuszowej

pracy lub wprowadził regulamin wynagradzania , w dokumentach tych może on przewidzieć dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników, w tym także nagrody jubileuszowe. W tym zakresie prawo do otrzymania tych świadczeń określają te dokumenty, tj. układ

Ustalenie stażu pracy

Kodeks pracy. Pracownik ma prawo do tej nagrody oraz do dodatku tylko wówczas, gdy obowiązujące u pracodawcy wewnętrzne regulacje takie jak regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy przewidują taką możliwość. W przypadku pracowników samorządowych

Umowa na dofinansowania pracownika w związku z przeprowadzką

. Jedynie zawarta z Panem przez pracodawcę umowa może zawierać takie podstawy lub Regulamin Pracy w Pana zakładzie pracy, o ile zawiera takie uregulowania. Należy zaznaczyć, że Regulamin powinien być ustanowiony w zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych

Czy diety i zwrot kosztów dojazdu do pracy jest wyłączony spod egzekucji

państwowego lub samorządowego, określa układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania albo w umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. W tym zakresie należałoby