Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprzyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 19 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Rozwiązanie umowy o pracę

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Art. 30 kodeksu pracy

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać powód zwolnienia

wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Należy zaznaczyć, że wypowiedzenie

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 czerwca 2010

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nie wykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie art. 45 § 1 K.p. a tym samym może stanowić podstawę do żądania przez pracownika przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Przyczyn a ta musi być prawdziwa i zgodna

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia

liczyć z tym, że sądy pracy odrzucają takie powody rozwiązania umowy o pracę i jakie pracodawcę mogą spotkać konsekwencje.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2010

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Wypowiedzenie stosunku pracy następuje w oparciu o ściśle określone zasady zawarte w Kodeksie pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę. W niektórych

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 września 2013

Rozwiązanie umowy o pracę

i pracownika. Pamiętajmy przy tym, że w zależności od szeregu różnych okoliczności, rozwiązanie jakiejkolwiek umowy o pracę może przybierać różne formy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 1 marca 2013

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe!

Zdecydowana większość polskich pracowników wierzy, że raz złożone przez zatrudnionego czy otrzymane od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę jest bezwzględnie wiążące, w związku z czym nie możne być już cofnięte. Na szczęście nie jest to prawda

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 maja 2014

Czy pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie?

jakie warunki muszą zostać spełnione, aby wypowiedzenie umowy o pracę było uznane za ważne i w pełni skuteczne. Pojawia się tu jednak pytanie – czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez naszego szefa czyni nasze działania nieskutecznymi?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 sierpnia 2013

W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę?

umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 grudnia 2012

Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Kodeks pracy przewiduje różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Z jednej strony inicjatorem wygaśnięcia stosunku pracy może być pracodawca, a z drugiej sam pracownik. Jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę z

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lutego 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.