Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• rozliczenie podatkowe
• wniosek o umorzenie długu
• nieruchomość
• orzeczenie sądu
• UWAGA
• W jaki sposób złożyć wniosek
• płatności
• deklaracja podatkowa
• kredyt
• sąd rejonowy
• zakaz opuszczania kraju
• zus
• rozwód
• ulgi podatkowe

• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą
• nakłady+na+cudzą+rzecz
• druk+na+współwłasność+samochodu
• ujawnienie majątku dłużnika w postępowaniu egzekucyjnym
• dodatek stażowy
• podpis na wekslu
• w+art+207++1
• adopcja pełna
• prawo do odstąpienia od umowy bez podania przyczyny
• rozprawa cywilna
• pokwitowanie
• zastraszenie
• pismo o nadanie nip
• wywłaszczenie nieruchomości