Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• wniosek o umorzenie długu
• wypowiedzenie umowy orange wzór
• zarzut przedawnienia wzór
• wezwanie do zwrotu pieniędzy
• Wniosek dłużnika o umorzenie postępowania egzekucyjnego
• Wzór zobowiązania do zapłaty
• wezwanie do opuszczenia lokalu
• ugoda wzór
• wniosek o zmianę kontaktów z dzieckiem
• wniosek o nękanie
• WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
• wypowiedzenie umowy o współpracy
• wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
• wniosek o umorzenie abonamentu RTV
• zrzeczenie się roszczenia

• sprzedaż na próbę
• nakaz eksmisji odwołanie
• pozew o ustanie obowiązku alimentacyjnego
• koszty zastępstwa procesowego
• wierzyciel osobisty
• wypowiedzenie umowy najmu za porozumieniem stron
• pismo do syndyka
• podział nieruchomości fizyczny
• przewodnik
• oświadczenie o zrzeczeniu
• wniosek o areszt domowy
• lustracja
• transmitent
• organ
• wniosek o zwrot pieniędzy od komornika