Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
• WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
• wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
• wzór testamentu
• wypowiedzenie umowy
• WNIOSEK O WYKREŚLENIE HIPOTEKI
• zachowek
• potwierdzenie wpłaty zaliczki
• wzór testamentu własnoręcznego
• zarzut przedawnienia wzór
• wniosek
• przedsądowe wezwanie do zapłaty
• alimenty
• zwrot kosztów dojazdu do sądu
• zobowiązanie do zapłaty wzór

• uciążliwy sąsiad
• podział wkładu mieszkaniowego
• wyrok nakazowy
• o przyspieszenie sprawy
• potwierdzenie wpłaty zaliczki
• WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
• NIP-3
• pełnomocnictwo - wzór dokumentu
• prokuratura rejonowa
• zawezwanie do próby ugodowej
• scheda spadkowa
• podział nieruchomości
• umowa spłaty zadłużenia
• druk na współwłasność samochodu
• testament w prawie polskim