Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• CBDKW
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• wniosek o przekształcenie działki
• WNIOSEK+O+DOŁĄCZENIE+DOKUMENTÓW+DO+SPRAWY
• art 87 kpc
• zawiadomienie o zmianie miejsca kasy fiskalnej
• wzór nagany
• art 415 kc
• 133 kro
• Wzór oświadczenia woli
• wniosek o wykup mieszkania
• Wzór+dokumentu+-+Odpowiedź+na+pismo+Naczelnika+Urzędu+Skarbowego
• wypowiedzenie za porozumieniem stron
• wniosek+personalny

• CBDKW
• co to jest akt prawny
• wniosek o wydanie postanowienia o nabyciu spadku
• zawiadomienie o zmianie miejsca kasy fiskalnej
• wniosek do rady nadzorczej
• oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
• serwis prawa
• brak formy pisemnej
• pełnomocnictwo do odbioru emerytury
• art 87 kpc
• pismo
• 991
• mienie powierzone
• wniosek o zwolnienie wynagrodzenia
• Pozew