pracownik ochrony

Spis inwentarza - zestawienie powierzonych narzędzi pracy oraz środków ochrony indywidualnej

Wzór dokumentu: Spis inwentarza - zestawienie powierzonych narzędzi pracy oraz środków ochrony indywidualnej

Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Wzór dokumentu: Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Wezwanie do zapłaty pracownika - w związku ze szkodą w mieniu pracodawcy

Wzór dokumentu: Wezwanie do zapłaty pracownika - w związku ze szkodą w mieniu pracodawcy

W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu

czasie urlopu bezpłatnego pracownik korzysta ze szczególnej ochrony prawnej, pracodawca nie ma prawa w czasie tego urlopu wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Jednakże okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresów pracy, od których zależą

Zmiana umowy z całego na część etatu

?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy co do zasady ma takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na cały etat. Wyjątki od tej zasady dotyczą rozliczania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz pracy w godzinach nadliczbowych

Odszkodowanie dla pracownika za szkodę związaną z nieprzyjęciem do pracy po procesie rekrutacji

żadnej ochrony potencjalnego pracownika. Nie mniej jednak zgodnie z przepisem art. 300 k.p. (kodeksu pracy), w sprawach nieunormowanych w kodeksie pracy, odpowiednio stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Istnieje zatem możliwość

Skazanie za przestępstwo umyślne powoduje cofnięcie licencji pracownika ochrony 1 stopnia

pracownik ochrony przestał spełniać warunki, o których mowa w art. 26, czyli w przypadku skazania prawomocnym orzeczeniem za przestępstwo umyślne. Zasadniczo już na etapie postępowania przygotowawczego Komendant wojewódzki Policji, w przypadku gdy poweźmie

Koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenie?

Przepisy kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania umowy o pracę są przepisami, które nie dopuszczają (o ile same tak nie stanowią) możliwości stosowania mniej korzystnych zapisów w umowach z pracownikami. Ustawodawca w celu ochrony pracownika

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

wcześniej dokonanego wypowiedzenia. W orzecznictwie utrwalony jest pogląd, iż dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania stanu ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy

Umowa lojalnościowa to umowa pracownika z pracodawcą o dokształcanie

, uwzględniając standard ochrony pracownika wynikający z jego przepisów, co oznacza, iż nie może ona być mniej korzystna dla pracownika, niż to wynika z przepisów rozporządzenia, i w tym znaczeniu podlega ocenie z punktu widzenia przepisów prawa pracy. Zasady te