- bank
- nieruchomość
- mieszkanie własnościowe
- uzyskanie porady
- spadek
- ojciec
- wniosek o ustanowienie kuratora
- wezwanie do dobrowolnego opuszczenia lokalu
- zwrot nakładów
- zadośćuczynienie
- Wyznaczenie+terminu+rozprawy+zaleC5BCy+jedynie+od+sC485du
- Pozew o opróżnienie lokalu
- OŚWIADCZENIE DŁUŻNIKA ZAJĘTEJ WIERZYTELNOŚCI
- umowa przedwstępna sprzedaży
- wniosek o wpis do księgi wieczystej
- prawo do spadku
- wezwanie do dobrowolnego opuszczenia lokalu
- nowelizacja przepisów
- minimalne+wynagrodzenie
- wniosek o termin rozprawy
- polubowne załatwienie sprawy
- wniosek o wpis do księgi wieczystej
- odpowiedź na pozew
- wypowiedzenie usług
- Wyznaczenie+terminu+rozprawy+zaleC5BCy+jedynie+od+sC485du
- Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku bez testamentu
- art 286 kc
- koszt+zakupu+na+kredyt+samochodu+osobowego
- odległość+budynku+od+granicy
- Pozew+o+opróżnienie+lokalu
- Pozew o nakazanie przyjęcia w poczet spółdzielni i zawarcie umowy o ustanowienie spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego
- Pismo przewodnie do sądu rejestrowego - KRS
- Umowa o pracę
- Załącznik - pełnomocnik / przedstawiciel ustawowy KW-PP
- Wniosek o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ZUS Rp-1a
Wyszukiwana fraza:
wypowiedzenie umowy przez pracownika
Znaleziono 55 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego
ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 ppkt 1 K.p.), którego przyczyną było nie poinformowanie pracodawcy o dalszym okresie trwania choroby. Pracodawca jak wynika z opisu dopatrzył się ciężkiego naruszenia
Słowa kluczowe:
chorobowe, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania
gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednakże przepis ten dopuszcza przyznanie bezrobotnemu prawa do zasiłku w sytuacji gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez
Słowa kluczowe:
bezrobotny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie za porozumieniem stron, urlop macieżyński
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 stycznia 2014
Rozwiązanie umowy na czas określony
pracownik ze swojej windy dopuścił się ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeżeli przestępstwo
Słowa kluczowe:
Karta nauczyciela, nauczyciel kontraktowy, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 czerwca 2012
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie umowy w związku z likwidacja stanowiska pracy z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy wygasł w końcem maja b. roku. W lipcu b. roku kobieta dostarczyła
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014
Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy
dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy. Czy zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy jestem zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
W opisanym przez Pana stanie faktycznym należy odróżnić dwie sprawy, a mianowicie sprawowanie funkcji członka
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2012
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (orzeczenie Sądu Najwyższego, wyrok z dnia 4.04.2000 r., sygn. I PKN 516/99 - Monitor Prawniczy 2000 nr 10 str. 616). Zatem w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 września 2006
Zmiana warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego
. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2012
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w czasie zwolnienia lekarskiego
nie dotyczy jednak pracownika, który może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także przebywając na zwolnieniu lekarskim. Co do zasady wypowiedzenie umowy o pracę zostaje złożone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skrócenie tego okresu
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 października 2006
Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego
pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 k.p. Tym samym umowa o pracę może być rozwiązana przez pracownika młodocianego za
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012
Niezgodne z prawem zmuszenie pracownika do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę
. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi oświadczenie woli, które należy tłumaczyć zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 65 § 1 k.c. (jaki był zgodny zamiar stron), w związku z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie woli złożone przez pracownika, dotyczące
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 listopada 2008
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | Następna » |