Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawneprzywrócenie pracownika do pracy
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 9 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania

poprzednie wynagrodzenie. Wystąpił także do Sądu o przywrócenie do pracy. Przedstawiono Sadowi listę obecności i dowody pobierania zaliczek na wypłatę. Sąd pozwu nie oddalił i proces się toczy. Jak się bronić przed takim działaniem? Czy w związku z powyższym

Słowa kluczowe: obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010

Odszkodowanie uzupełniające związane z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2014

Świadectwo pracy dla pracownika zwalnianego z pracy, który wcześniej został wyrokiem sądu przywrócony do pracy

przez pracownika, także okres w którym pracownik pracy nie świadczył z uwagi na wypowiedzenie stosunku pracy. Należy wskazać także, że na podstawie oznaczonego orzeczenia sądu nastąpiło przywrócenie pracownika do pracy. Wszystkie…

Słowa kluczowe: świadectwo pracy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 listopada 2010

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

zaświadczenie wystawione obecnie przez lekarza ginekologa, informujące o pozostawaniu w 13 tygodniu ciąży i ubiega się o przywrócenie stanowiska i powrót do pracy. Czy pracodawca może odmówić?

W przypadku gdy kobieta zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać powód zwolnienia

sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione, nie jest nieważne z mocy prawa [1] . Pracownikowi przysługują oczywiście odpowiednie środki prawne związane z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy (odszkodowanie, przywrócenie do

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 czerwca 2010

W okresie trwania wypowiedzenia umowy o pracę może zostać rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia

utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W myśl art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2010

Zmiana stanowiska może nastąpić jedynie poprzez wypowiedzenie zmieniające

pracodawcy o wypowiedzeniu Panu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Zmiana zaś dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownika, do swej skuteczności powinna zostać dokonana zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracodawca mając zamiar

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2013

Odszkodowanie a zwrot odprawy

będzie zobowiązany do odprawy. Co prawda orzeczenie sądu nakazuje przywrócenie pracownika do pracy, ale stanowi ono orzeczenie kształtujące prawa, czyli po powstaniu pewnego stanu prawnego sąd swoim wyrokiem zmienia ten stan. Jednym słowem, nie będzie

Słowa kluczowe: odprawa, odszkodowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 grudnia 2007
« Poprzednia 1 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.