Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawneprawo-pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

prawo-pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 292 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Umowa o roboty budowlane winna być zawarta na piśmie

rachunki, nie mające pokrycia w wykonanej pracy. Przedstawił dla mnie rozliczenia nie mające odzwierciedlania w wykonanej pracy. Jaką mam efektywną siłę do zmuszenia wykonawcy do rzetelnego rozliczenia i odzyskania nieprawnie spożytkowanych pieniędzy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 26 lutego 2008

Spór zbiorowy z pracodawcą w związku z obniżeniem wynagrodzeń pracowników

pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Należy jednak pamiętać, że dla pracodawcy stroną sporu zbiorowego jest organizacja związkowa działająca w zakładzie pracy (stroną sporu zbiorowego może być także

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 lutego 2008

Odprawa w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w przypadku przejęcia zakładu pracy

Mam umowę na czas określony do 31-03-2010 roku. Obecnie nastąpuiła zmiana pracodawcy przejęcie zakładu pracy do innego podmiotu gospodarczego. W związku z tym muszę się określić czy przyjmuje warunki nowego pracodawcy. Czy w razie odmowy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 grudnia 2008

Nie można rozliczyć straty podatkowej w oparciu o dotację z Funduszu Pracy

W ubiegłym roku osiągnąłem stratę z działalności gospodarczej. Strata wynikła głównie z zakupionych rzeczy sfinansowanych większości z dotacji z Funduszu Pracy (otrzymałem ją z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności), wydatki te stanowiły koszt

Słowa kluczowe: bezrobotny, dotacja, Fundusz Pracy, koszty
Typ: Porada
Data utworzenia: 12 czerwca 2012

Jazda samochodem pod wpływem alkoholu

pozbawienia wolności (np. wcześniejsze zatrzymania za jazdę pod wpływem alkoholu, lub w sytuacji gdy sprawcą jest kierowca pojazdu komunikacji publicznej w trakcie wykonywania przez niego pracy itp.). Najczęściej w takim przypadku, bezpośrednio po zatrzymaniu

Słowa kluczowe: karne prawo, przestępstwo
Typ: Porada
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 22 maja 2006

Ustalenie ojcostwa dziecka posiadającego polskie obywatelstwo przebywającego poza granicami Polski

, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy. Oznacza to, że niezależnie od sądu, w którym toczy się postępowanie, stosuje się prawo danego kraju (np. w sadzie w Irlandii postępowanie będzie prowadzone zgodnie z prawem polskim). Ustalenie i

Typ: Porada
Data utworzenia: 4 kwietnia 2008

Odszkodowanie dla pracownika za szkodę związaną z nieprzyjęciem do pracy po procesie rekrutacji

pracy. Pytano mnie o czas wypowiedzenia i czy jestem gotów podjąć pracę u nich. Proponowano podpisanie umowy przedwstępnej o pracę. Firma rekrutacyjna usilnie przekonywała mnie do sprecyzowania mojej chęci do podjęcia tej pracy na już, nie w ciągu

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 kwietnia 2010

Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie

?

Zgodnie z treścią art. 42 K.p. (kodeksu pracy) pracodawca może złożyć oświadczenie pracownikowi o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, czy dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Przepis ten określa ściśle tryb dokonania wypowiedzenia zmieniającego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania

zrobiła to nie będzie przysługiwał mi zasiłek dla bezrobotnych, na czym mi nie ukrywam, że zależy, aby mieć jakieś pieniądze.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych regulują przepisy ustawy z dnia stawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 stycznia 2014

Zachowek stanowi prawo spadkobieców ustawowych, w przypadku dokonania darowizn przed śmiercią spadkodawcy

że nic nam nie da i rozprzedaje oraz przepisuje majątek na swoje małoletnie wnuki itp. Żadne rodzeństwo nic nie otrzymało. Czy i jak możemy ubiegać się o to co nam sie należy po gospodarstwie rodziców, które też dzięki naszej pracy powstało?

Musi

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 24 lipca 2008
« Poprzednia 1 … 7  |  8  |  9  |  10  |  11 … 30 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.