Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawneprawo-pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

prawo-pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 292 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Urlop wychowawczy w przypadku upadłości pracodawcy

W czasie przebywania na urlopie wychowawczym spółka, w której jestem zatrudniona została postawiona w stan upadłości. W marcu b. roku, na podstawie art. 32 kodeksu pracy, rozwiązano ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego

Słowa kluczowe: urlop, urlop wychowawczy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2007

Wypowiedzenie zmieniające mianowanego pracownika samorządowego

pismo jako rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem w trybie art.10 ustawy o pracownikach samorządowych, w związku z art.2 pkt. 2. Bieg wypowiedzenia od 1 czerwca (3 miesiące). Mam prawo się odwołać do sądu (7 dni od otrzymania) ale tylko do części

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 maja 2007

Prowadzenie działalności gospodarczej na zwolnieniu lekarskim

zasiłkową) przewidują sytuacje, w których ubezpieczony traci prawo do przysługującego mu zasiłku chorobowego, w szczególności sytuacją taką jest wykonywanie przez ubezpieczonego pracy zarobkowej. Pojęcie to jest nie ostre i są spory w doktrynie jak rozumieć

Typ: Porada
Data utworzenia: 7 lutego 2007

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

obowiązków. Wczoraj dostałam wymówienie. Argumentem do zwolnienia mnie miała być redukcja etatów. Wszyscy dobrze wiedzą, że w szkole sekretarka jest niezbędna. Nieoficjalnie dowiedziałam się, że do pracy w sekretariacie zatrudnione zostaną dwie nowe osoby

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 czerwca 2007

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

sprzeciwić?

W myśl art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala

Słowa kluczowe: urlop
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 grudnia 2008

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym

Jestem nauczycielem kontraktowym. Mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę na czas nieokreślony a okres wypowiedzenia mija 31 sierpnia. Od 1 września chce ze mną podpisać umowę na czas zastępstwa pracownika. Czy ma do tego prawo czy raczej jest to

Słowa kluczowe: nauczyciel
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 sierpnia 2009

Mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu

Jestem pomawiany i szkalowany w pracy, osoba ta wyrabia mi bardzo złą opinię. Straszy zwolnieniem z pracy zarówno mnie jak i innych. Wspólnie z dyrektorem umieścili mnie na liście osób do zwolnienia. Pracuję w zakładzie od prawie trzydziestu lat

Słowa kluczowe: mobbing
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2010

Zachowek dla dziecka pozamałżeńskiego

prawo do zachowku po mojej śmierci? Jeśli tak, to ile, tj. w jakiej części?

Prawo nie rozróżnia dzieci małżeńskich od tych pochodzących z małżeństwa. Generalnie zasada dotyczy wszystkich uprawnionych do zachowku. W myśl art. 991 § 1 k.c. do zachowku

Słowa kluczowe: spadek, zachowek
Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 6 lipca 2006

Trzecia umowa o pracę jest zawierana na czas nieokreślony

nieokreślony i gdybym nie zaszła w ciążę dostałabym ją. Jednakże pracodawca poinformował mnie, że przedłuży mi umowę tylko do dnia porodu, bo tak wynika z kodeksu pracy. Przecież każda trzecia umowa podpisywana z tym samym zakładem pracy winna być umową na czas

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2008

Dodatkowa praca na umowę zlecenie

inny zakres czynności niż zwykle. Posiadam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. W takim wypadku czy pracodawca może wymusić na mnie zgodę na taką pracę? Czy mam prawo odmówić mu nie ponosząc żadnych konsekwencji?

Z punktu widzenia

Słowa kluczowe: dyskryminacja, zlecenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 grudnia 2006
« Poprzednia 1 … 13  |  14  |  15  |  16  |  17 … 30 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.