Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawneprawo-pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

prawo-pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 292 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wypowiedzenie udziałów w spółdzielni

Z dniem 30 czerwca ubiegłego roku ustał mój stosunek pracy w spółdzielni. Po roku czasu zgodnie ze statutem uchwałą Rady Nadzorczej zostałem wykreślony z rejestru członków. Mam pytanie o termin wystąpienia do spółdzielni o zwrot udziałów

Typ: Porada
Data utworzenia: 16 lipca 2012

Premia regulaminowa w umowie o pracę

pracy. Prawo do wypłaty tej premii może wynikać z regulaminu wynagradzania (stąd jej nazwa jako premia regulaminowa) lub z treści samej umowy o pracę (w zakładzie pracy nie musi istnieć regulaminu premiowania czy wynagradzania wystarczy, że w umowie o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w przypadku szkody wyrządzonej osobie trzeciej lub pracodawcy

materialnej. Czy pracodawca ma prawo obciążyć mnie wartością uszkodzonego towaru? Z tego co wiem to towar był ubezpieczony tylko na takiej zasadzie, że mój pracodawca odpowiada za szkody do 5 tys. zł a resztę pokrywa ubezpieczyciel.

Zgodnie z treścią art

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 czerwca 2010

Nauczyciel w uczelni niepublicznej nie korzysta z przepisów urlopowych określonych w Karcie nauczyciela

(powyżej), bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 11a i art. 63. Są to przepisy określające, że nauczycielowi zatrudnionemu w niepublicznej szkole lub uczelni przysługuje prawo do posiadania legitymacji służbowej, jeśli

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 sierpnia 2012

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

art. 177 § 1 K.p., wówczas sąd stosownie do żądania pracownika orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy lub o odszkodowaniu. Pracownik taki zgodnie z art. 47 K.p. będzie miał prawo także do żądania wynagrodzenia za cały okres pozostawiania bez pracy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Pobieranie świadczenia rentowego uniemożliwia pobieranie świadczenia chorobowego

otrzymałam decyzję o całkowitej niezdolności do pracy do połowy przyszłego roku. Na chwile obecną nie posiadam rozwiązania umowy o pracę z zakładem pracy. Czy będąc w szpitalu przed i po upływie urlopu bezpłatnego, zakład ma prawo rozwiązać ze mną umowę? Czy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

urlop udzielany jest w czasie trwania stosunku pracy. Pracodawca zgodnie z art. 167 [1] k.p. ma pełne prawo wysłać pracownika na urlop, a ten zobowiązany w tym okresie jest ten urlop wykorzystać. Pracodawca jedynie nie może pracownika na urlop wysłać

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2012

[PIT-2010] Zawarcie umowy o dzieło a zapłata zaliczki na podatek dochodowy

, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego

Typ: Porada
Data utworzenia: 13 września 2010

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

rozwiązania jednej z tych umów prawo takie nie będzie Pani przysługiwało i to od decyzji pracodawcy będzie zależeć czy zostanie zawarty ponowny stosunek pracy, a także na jakich zasadach. Z tego też powodu najlepszym rozwiązaniem byłoby, aby

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Z dochodów uzyskiwanych poza granicami Polski podatnik także winien się rozliczyć

użytkowanie lub prawo do użytkowania wszelkich praw autorskich z tytułu twórczości literackiej, artystycznej lub prac naukowych, włączając prawa autorskie, związane z filmami i taśmami magnetofonowymi używanymi przez rozgłośnie radiowe i stacje telewizyjne

Typ: Porada
Data utworzenia: 18 lutego 2010
« Poprzednia 1 … 9  |  10  |  11  |  12  |  13 … 30 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.