Pracownik -
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy
- zadłużenie mieszkania
- służebność mieszkania
- zadłużenie czynszu
- pozew o rozwód bez orzekania o winie
- zwrot nakładów
- koszty adwokata
- wniosek do urzędu o wymeldowanie
- potwierdzenie zaliczki
- wezwanie do naprawienia szkody
- powództwo przeciwegzekucyjne
- ubezwłasnowolnienie
- wniosek odrzucenie spadku
- WYMELDOWANIE Z MIESZKANIA
- Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku bez testamentu
- umorzenie egzekucji
- kierujący
- umorzenie egzekucji
- wola spłaty
- Pozew o opróżnienie lokalu
- zwrot nakładów
- pozew o rozwód
- zadłużenie czynszu
- oświadczenie o odrzuceniu spadku
- zadłużenie mieszkania
- przyspieszenie rozprawy
- mieszkanie wykupione
- domniemanie doręczenia
- Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku bez testamentu
- zobowiązanie do zapłaty wzór
- wezwanie do naprawienia szkody
- „AUDIO KLAN" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- POLMORAVIA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE „DESTAL" RYSZARD CZARNECKI I WSPÓLNICY SPÓŁKA JAWNA
- „QUINTUS” SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- HMS REAL ESTATE IDEA LTI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
Wyszukiwana fraza:
pracownik
Znaleziono 117 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Wypowiedzenie umowy o pracę w razie przejęcia zakłądu pracy
dotychczasowych stosunkach pracy. Na podstawie § 4, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 września 2007
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Nieodpowiednie zachowanie pracownika - odpowiedzialność cywilna i karna
zachowanie pracownika narusza obowiązki pracownicze. Zgodnie z art. 100 § 2 ust. 6 kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany w szczególności - przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Opisane zachowanie narusza ten obowiązek, w związku z
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 listopada 2007
Pracodawca ma obowiązek potwierdzić zawarcie umowy o pracę na piśmie
zawarcia umowy o pracę nie decyduje zachowana forma pisemna a jedynie to czy pracownik faktyczne świadczył pracę na rzecz pracodawcy. W myśl przepisu art. 22 § 1 k.p. zatrudnienie jest zatrudnieniem w stosunku pracy, jeżeli pracownik zobowiązuje się do
Słowa kluczowe:
pracodawca, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 kwietnia 2010
Przerwa w czasie pracy wliczana jest do czasu pracy
danego pracownika. Zgodnie z art. 134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Przerwy zaliczane do czasu pracy są czasem
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 kwietnia 2010
Odszkodowanie dla pracownika za szkodę związaną z nieprzyjęciem do pracy po procesie rekrutacji
Uczestniczyłem w procesie rekrutacji w pewnej firmie. W procesie pośredniczyła firma rekrutacyjna, która zgłosiła moją kandydaturę. Byłem na kilku spotkaniach rekrutacyjnych, na których zapewniano mnie kilkukrotnie, że mam spore szanse na otrzymanie pracy. Pytano mnie o czas wypowiedzenia i czy jestem gotów podjąć pracę u nich. Proponowano podpisanie…
Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 20 kwietnia 2010
Informowanie pracodawcy o zmianie adresu zamieszkania
Jak pracownik, który zmienił adres zamieszkania, powinien poinformować pracodawcę? Czy jest wymagana forma pisemna, czy może wystarczy pokazanie dowodu zameldowania pod nowym adresem, a może tylko ustna informacja? Czy regulują to jakieś przepisy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 kwietnia 2010
Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym został oddelegowany do świadczenia innej pracy (pracy fizycznej). Pracownik nie przyjął oświadczeniu o skierowaniu do innej pracy zgodnie z art. 42 k.p. i świadczy dalej poprzednią pracę oraz pobiera
Słowa kluczowe:
obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010
Działalność konkurencyjna w stosunku do pracodawcy
rację?
Pracownik co do zasady nie jest ograniczony prowadzeniem działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy. Podstawą prawną zakazu konkurencji jest zawarta umowa o zakazie konkurencji . Zgodnie z treścią art. 101[3] k.p. (kodeksu pracy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2011
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
W moim zakładzie pracy dokonano zmiany układu zbiorowego pracy, w tym w zakresie nagrody jubileuszowej. Zgodnie z uprzednio obowiązującym zakładowym układem zbiorowym wypłacono mi nagrodę jubileuszową. Gdyby on dalej obowiązywał nabyłbym w ubiegłym roku uprawnienia do kolejnej nagrody jubileuszowej. Niestety, otrzymałem informację, że nie mam…
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011
W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
. Pracownik ma prawo ubiegać się o udzielenie urlopu bezpłatnego w takim wymiarze, w jakim uzna to za stosowne. Pracodawca natomiast nie jest związany wnioskiem pracownika, w którym określony został maksymalny wymiar urlopu bezpłatnego i ma prawo udzielić
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 maja 2011
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 … 12 | Następna » |