Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy
prawo pracy
Znaleziono 40 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Świadectwo pracy |
|
Świadectwo pracy - dokument pracowniczy
Pozew o przywrócenie do pracy |
|
Pozew o przywrócenie do pracy
Pozew o nawiązanie stosunku pracy |
|
Pozew o nawiązanie stosunku pracy
Pracownik w sądzie pracy |
|
Pracownik w sądzie - poradnik Ministerstwa Sprawiedliwości
Broszura MF - Opodatkowanie dochodów z pracy |
|
Broszura MF - Opodatkowanie dochodów z pracy najemnnej wykonywanej za granicą
Świadectwo pracy - dokument pracowniczy |
|
Świadectwo pracy - dokument pracowniczy
Powierzenie wykonywania innej pracy |
|
Wzór dokumentu: Powierzenie wykonywania innej pracy
Umowa o pracę |
|
Umowa o pracę - uniwersalny wzór umowy o pracę
Apelacja pracownika w sprawie ze stosunku pracy |
|
Wzór dokumentu - Apelacja pracownika w sprawie ze stosunku pracy
Oddelegowanie pracownika do innej pracy |
|
Wzór dokumentu: Powierzenie wykonywania innej pracy
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | Następna » |