Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaodpowiedzialność w zakładzie pracy
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 41 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Odszkodowanie z ubezpieczenia OC zakładu pracy

W czerwcu 2007 roku miałem wypadek w pracy . Zostałem potrącony przez kolegę kierującego wózkiem widłowym. Doznałem złamania i zwichnięcia stawu skokowego z przemieszczeniem . Przez trzy miesiące miałem gips a na zwolnieniu lekarskim przebywałem

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 stycznia 2008

Nieodpowiednie zachowanie pracownika - odpowiedzialność cywilna i karna

zachowanie pracownika narusza obowiązki pracownicze. Zgodnie z art. 100 § 2 ust. 6 kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany w szczególności - przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Opisane zachowanie narusza ten obowiązek, w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 listopada 2007

Miejsce do parkowania nie jest parkingiem

Skradziono mi rower, który kupiłem na raty, z parkingu przy zakładzie pracy. Kradzież została zgłoszona wartownikom, spisali moje dane i w ich obecności zgłosiłem kradzież policji. Został spisany protokół. Parking nie jest ogrodzony, ani nie ma

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 11 września 2006

Nieobyczajny wybryk w pracy może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę

wymienione w tym przepisie obowiązki stanowią takie podstawowe obowiązki pracownika, a należą do nich: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 listopada 2009

Prawo podejrzanego do składania wyjąsnień

Czy mogę wycofać się z oświadczenia złożonego pracodawcy o współudziale w kradzieży w zakładzie pracy i jakich argumentów użyć? Pracodawca po 36 dniach od momentu przyłapania jednego z pracowników na kradzieży zgłosił ten fakt na policję i jedynym

Słowa kluczowe: karne postępowanie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 20 listopada 2007

Odbiór wezwania do sądu i podpis innej osoby na tym wezwaniu

odbioru korespondencji w miejscu stałego zatrudnienia adresata. Zatem jeżeli wezwanie było odbierane w zakładzie pracy i pracownik odpowiedzialny za odbieranie poczty kwitował odbiór swoim imieniem i nazwiskiem wszystko jest ok. Sprawa wygląda

Typ: Porada
Data utworzenia: 1 listopada 2006

Obowiązek alimentacji i opieki nad chorym dorosłym dzieckiem

małe dochody, gdyż pracuje w zakładzie pracy chronionej. Ja opiekuje się domem i płacę wszystkie opłaty, leki, jedzenie, ubranie. Wszystkie zarobione pieniążki przez syna pozostawiam jemu na własne wydatki. Syn wymaga całodobowej opieki rodziny. Czy

Słowa kluczowe: alimenty
Typ: Porada
Data utworzenia: 26 maja 2007

Wypadek przy pracy

W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej. Pracownik, a także w przypadku wypadków śmiertelnych członkowie jego najbliższej rodziny mają prawo do uczestniczenia w postępowaniu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 lutego 2011

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w art. 66 stanowi, że - Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Prawo to dotyczy wszystkich osób, nie tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obowiązek pracodawcy zapewnienia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Jak wygląda odpowiedzialność karna nieletniego i młodocianego?

W świetle prawa karnego nieletni to osoba, która w momencie popełnienia czynu zabronionego nie ukończyła 17 roku życia, natomiast młodocianym jest osoba, która w chwili popełnienia czynu zabronionego nie osiągnęła 21 roku życia i w chwili orzekania

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 30 września 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 Następna »
® 2008 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.