Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2017 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaodpowiedzialność pracodawcy
Wyszukiwana fraza:

odpowiedzialność pracodawcy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 143 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Niezbędne elementy w car policy

Na rynku istnieje wiele przedsiębiorstw, których praca związana jest z transportem. Często o ich dochodach decyduje liczba posiadanych aut, ale nie tylko ona. O tzw. „być albo nie być” decydują również inne czynniki m.in. prowadzona przez nich polityka flotowa.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Przez porażki do sukcesu

Nie ważne, czy śmierć jest nagła, nieprzewidziana i nikt nie jest na nią przygotowany, czy nadchodzi z uprzedzeniem. Każda strata boli tak samo. Razem z odejściem kogoś, kogo się kocha, traci się coś, czego nigdy już nie będzie można odzyskać. I chociaż znane jest powiedzenie, że czas leczy rany, i doskonale wiemy, że nikt nie żyje wiecznie…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 stycznia 2015

Nagana z wpisem do akt - kiedy możliwa?

Nagana z wpisem do akt jest jedną z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika dopuszczającego się naruszenia porządku pracy. Jest ona uregulowana w rozdziale VI Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

Minimalny wypoczynek po pracy

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom szereg uprawnień, wśród których warto chociażby wskazać prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, określony wymiar czasu pracy, prawo do godziwej pensji i warunków pracy. Ustawodawca postanowił także szczegółowo określić przerwę pomiędzy wykonywaniem pracy – zarówno w ciągu dnia, jak i po jej zakończeniu…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 21 stycznia 2013

Badania lekarskie pracowników

Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Do takich badań zalicza się badania wstępne, badania okresowe oraz badania kontrolne. Kwestię badań lekarskich pracowników reguluje w głównej mierze art. 229 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 czerwca 2012

Do kogo kierować roszczenia?

Rok temu mój mąż miał bardzo poważny wypadek w czasie pracy, po którym nigdy nie odzyska pełnej sprawności. Był zatrudniony w firmie usługowej na stanowisku pracownika transportowo-budowlanego. Fatalnego dnia zajmował się naprawą koła koparki, które było uszkodzone, bo brakowało w nim powietrza. Miał je przewieźć do zakładu wulkanizacyjnego…

Data utworzenia: 5 lutego 2016

Co zrobić, jeśli kupiłeś stare śledzie czy nieświeżego karpia na Wigilię?

Wigilijną tradycją, poza obowiązkiem sporządzenia dwunastu potraw, jest to, że na stole wigilijnym pojawia się zawsze karp i danie ze śledzi. Niestety okres przedświąteczny służy często sprzedawcom to pozbywania się nie do końca świeżych produktów. Dlatego dzisiaj powiemy, co zrobić gdy zakupione przez nas ryby nie są pierwszej świeżości.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 grudnia 2014

Rodzaje umów cywilnoprawnych

W dzisiejszych czasach są coraz popularniejsze, często nazywane też „śmieciowymi”. Do umów cywilnoprawnych możemy zaliczyć zarówno umowy-zlecenia jak też umowy o dzieło. Czym one się charakteryzują?

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 2 września 2013

Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012
« Poprzednia 1 … 8  |  9  |  10  |  11  |  12 … 15 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.