Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaobowiązki pracownika
Obowiązki pracownika -

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

  1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
  2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
  3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
  4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
  5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
  6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Art. 100 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

obowiązki pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 273 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zakres obowiązków pracownika

PDF DOCX

Wzór dokumentu: zakres obowiązaków pracownika

Data utworzenia: 5 października 2012

Umowa o szkolenie pracownika

DOCX PDF

Umowa o dokształcanie

Data utworzenia: 28 maja 2013

Zakres czynności pracowniczych

PDF DOCX

Wzór dokumentu: Zakres czynności pracowniczych

Data utworzenia: 5 października 2012

Umowa o dokształcanie

DOCX PDF

Umowa o dokształcanie

Data utworzenia: 28 maja 2013

Umowa szkoleniowa

DOCX PDF

Umowa o dokształcanie

Data utworzenia: 28 maja 2013

Umowa o zwrot kosztów związanych ze szkoleniem

DOCX PDF

Umowa o dokształcanie

Data utworzenia: 28 maja 2013

Obowiązki pracownika

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i…

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania

miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Prawo przewiduje zatem w tym przypadku zaistnienie kilku elementów, które muszą zaistnieć, aby uznać, że nie zachodzi

Słowa kluczowe: obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010

Ocena pracownika winna być obiektywna

Wprowadzono u nas w pracy obowiązkowy egzamin dla każdego pracownika. Nie zaliczenie takiego egzaminu daje (zgodnie z jego zapisami) możliwość zmiany warunków płacy lub wypowiedzenie umowy o pracę. Regulamin nie określa jakie warunki ma egzamin

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 czerwca 2012

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Czy zwolnienie pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy może spowodować, że będę miał problemy z zatrudnieniem u nowego pracodawcy?

W drodze wyjątku przepisy Kodeksu pracy w art. 52 przewidują przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 28 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.