- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- kw-wpis wzór
- wezwanie do zwrotu pieniędzy
- wniosek o zmianę kontaktów z dzieckiem
- wniosek o umorzenie długu
- wniosek o przyspieszenie
- wniosek o umorzenie abonamentu RTV
- Wzór oświadczenia woli
- zarzut przedawnienia wzór
- Wzór zobowiązania do zapłaty
- wypowiedzenie umowy orange wzór
- wniosek o nękanie
- Pozew o rozwód bez orzekania o winie niezgodność charakterów
- WNIOSEK O ROZŁOŻENIE NA RATY
- druk na współwłasność samochodu
- wypowiedzenie umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych
- osnowa ugody
- roszczenie negatoryjne o zaniechanie naruszeń
- przesłuchanie świadka
- zaświadczeniem urzędu skarbowego o wywiązaniu się spadkobierców z obowiązku podatkowego
- wniosek o zwolnienie wynagrodzenia
- wniosek o odpis wyroku rozwodowego
- Wezwanie do dobrowolnego opróżnienia lokalu
- niezdolność do samodzielnej egzystencji
- umowa nabycia udziałów w celu umorzenia
- Wezwanie do wykonania umowy z zagrożeniem odstąpienia
- umowa między spadkobiercami
- Wniosek o uchylenie kary pieniężnej nałożonej na świadka
- Agnieszka Brzozowska
- rozporządzanie majątkiem
Wyszukiwana fraza:
oświadczenie pracodawcy
Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Ile razy okres próbny u tego samego pracodawcy?
W obecnych czasach zawarcie umowy o pracę przewidującej naprawdę godziwe warunki pracy i płacy należy do rzadkości. W praktyce pracodawcy zanim zdecydują się na podpisanie umowy na czas określony, a tym bardziej na czas nieokreślony, wolą sprawdzić
Słowa kluczowe:
okres próbny może być krótszy, okres wypowiedzenia umowy o pracę, Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, umowa o pracę na okres próbny
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 1 lutego 2013
Sejm pracuje nad wprowadzeniem kar dla firm stosujących weksle w umowach z pracownikami
orzecznictwem Sądu Najwyższego, weksle w stosunkach pracodawca-pracownik są nieważne, a mimo to pracodawcy często uzależniają od tego podpisanie umowy o pracę. Posłowie chcą, by stosowanie tego rodzaju praktyk było zakazane pod rygorem wysokiej grzywny.
Słowa kluczowe:
oświadczenie pracownika o poddaniu się egzekucji, pracodawca, pracownik, umowa o pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 września 2013
Wątpliwy zakaz pobierania weksli od pracowników
Konfederacja Lewiatan negatywnie ocenia propozycje zmian w kodeksie pracy, które zmierzają do zakazania pobierania przez pracodawców weksli od pracowników albo domagania się podpisania zgody na egzekucje długu.
Słowa kluczowe:
oświadczenie o poddaniu się egzekucji, Podstawowe zasady prawa pracy, projekt nowelizacji Kodeksu pracy, uznanie długu
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2013
Co wolno pracodawcy? Praca w godzinach nadliczbowych i potrącenia z pensji pracownika
Czy firma transportowa ma prawo obciążyć swojego pracownika kosztami paliwa? Czy może nie wypłacić mu pieniędzy za dni wolne spędzone w trasie? Jakie prawa ma w tej sytuacji pracownik i na jakiej podstawie może ich dochodzić? – o tym wszystkim opowiada ekspert, Kamil Jabłoński z TGC Corporate Lawyers.
Słowa kluczowe:
czas pracy kierowców, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, firma transportowa
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 lutego 2013
Czy możliwe jest uchylenie się przez pracownicę w ciąży od skutków oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę?
Pracownica, która złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może uchylić się od skutków swojego oświadczenia. Uchylenie się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli ze względu na błąd co do treści czynności prawnej
Słowa kluczowe:
oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu polegającego na niewiedzy o ciąży, oświadczenie woli, oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę, uchylenia się od skutków prawnych
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 sierpnia 2014
Likwidacja zakładu pracy - skutki dla pracowników
Likwidacja wielu zakładów pracy w obecnych czasach nie jest niczym dziwnym. Zaprzestanie działalności z jakiejkolwiek przyczyny powoduje oczywiście konieczność zwolnienia całej kadry pracowniczej. W takiej sytuacji pracownicy posiadają pewne szczególne uprawnienia.
Słowa kluczowe:
likwidacja pracodawcy, likwidacja zakładu pracy, wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 marca 2013
Poradnik pracodawcy: Kiedy pracodawca musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy o pracę, jej rodzaju oraz warunków?
Nie zawsze jest tak, że pracownik rozpoczynający wykonywanie obowiązków pracowniczych ma umowę o pracę sporządzoną na piśmie. W takiej sytuacji przepisy Kodeksu pracy wymagają, aby pracodawca potwierdził pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy o pracę, jej rodzaju oraz warunków. W jakim czasie pracodawca powinien to uczynić, by nie naruszyć…
Słowa kluczowe:
kodeks pracy, poradnik pracodawcy, potwierdzenie pracownikowi na piśmie ustaleń, prawo pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 października 2016
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Kodeks pracy (dalej KP) w art. 23[1] reguluje prawa sytuację przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Przejście zakładu pracy na innego przedsiębiorcę może nastąpić np. poprzez sprzedaż zakładu pracy.
Słowa kluczowe:
nowy pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 czerwca 2013
Szef zmienia warunki zatrudnienia. Co na to prawo?
Rozpoczynamy nową pracę, jesteśmy w siódmym niebie. Szczególnie, gdy otrzymujemy umowę o pracę. Pracuje nam się fantastycznie, dopóki szef nie poinformuje nas, że zmienia warunki zatrudnienia i z umowy o pracę zostaje nam jedynie umowa-zlecenie. Czy pracodawca ma prawo zmieniać warunki zatrudnienia bez zgody pracownika?
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 15 maja 2015
Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Kodeks pracy przewiduje różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Z jednej strony inicjatorem wygaśnięcia stosunku pracy może być pracodawca, a z drugiej sam pracownik. Jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę z uwzględnieniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.
Słowa kluczowe:
cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę, oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę, oświadczenie w przedmiocie cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę, skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lutego 2013
| « Poprzednia | 1 … 6 | 7 | 8 | 9 | 10 … 23 | Następna » |