- rodzina zastępcza zawodowa pełniąca funkcję pogotowia rodzinnego
- katalog otwarty
- stopień awansu zawodowego nauczyciela
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- poprzednik prawny
- związek przyczynowo - skutkowy
- zażalenie na wszczęcie postępowania egzekucyjnego
- wniosek+o+powołanie+świadka
- warunek+otrzymania+dodatku
- akt stanu cywilnego
- rejestr
- weksel in blanco
- miesiąc kalendarzowy
- trudna sytuacja materialna
- Wzór zobowiązania do zapłaty
- skierowanie pracownika na badania lekarskie
- alimenty na dziecko niepełnosprawne
- oświadczenie zgoda na kandydowanie
- wina pracownika
- odwołanie do kolegium odwoławczego
- przekroczenie+granic+obrony+koniecznej
- bezpaństwowiec
- dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
- odwołanie od wyroku sądu
- ZAŻALENIE NA POSTANOWIENIE O NADANIU TYTUŁOWI EGZEKUCYJNEMU KLAUZULI WYKONALNOŚCI
- Równości podmiotów
- miesiąc kalendarzowy
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- wniosek+o+wydanie+postanowienia+o+nabyciu+spadku
- jednostka samorządu terytorialnego
Wyszukiwana fraza:
oświadczenie pracodawcy
Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron
rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 marca 2008
Przestępstwo poświadczenia nieprawdy
pracodawcy. Czy mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności za poświadczenie nieprawdy?
Aby zachodziło przestępstwo wyłudzenie poświadczenia nieprawdy, przewidziane w art. 272 kk (kodeksu karnego), działanie musi być celowe, zamierzające do
Słowa kluczowe:
poświadczenie nieprawdy, przestępstwo
Typ: Porada
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 3 lipca 2007
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie
zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 czerwca 2010
Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego
możliwe zerwanie umowy? Czy potrzebuję od pracodawcy jakiegoś zaświadczenia aby podejść do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe (chodzi mi o tą część praktyczną).
Zagadnienie zatrudniania młodocianych pracowników regulują przepisy Kodeksu
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012
Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego
obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186 [7] § 1 k.p. jest na tyle elastyczne, że pracownik może w każdej chwili złożyć pracodawcy oświadczenie, że nie chce już korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i wrócić do pełnego etatu. W razie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012
Na porozumienie o zmianie warunków pracy zgodę musi wyrazić pracownik
żadna zmiana umowy o pracę. Odmiennie wygląda sprawa w przypadku złożenia przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (oświadczenie takie nie ma formy porozumienia ale jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy
Słowa kluczowe:
oddelegowanie pracownika, porozumienie o zmianie warunków pracy, prawo pracy, stosunek zatrudnienia
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 grudnia 2013
Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby
dotyczy to gruźlika. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia złożone w okresie ochronnym, nawet z datą rozwiązania umowy przypadającą po tym okresie, będzie niezgodne z prawem. Należy ponadto pamiętać, że zgodnie z art. 53 § 3 Kp
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 października 2007
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu zatrudniania, w którym określa zasady wypłaty wynagrodzeń. Przepis ten nie dotyczy pracodawcy, który objęty jest zbiorowym układem pracy . W obu przypadkach, tj. gdy pracodawca objęty jest zbiorowym układem
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - uchylenie się od skutków oświadczenia woli
pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wówczas, gdy jest zgodne oświadczenie pracodawcy i pracownika w zakresie rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. W przypadku oświadczenia woli złożonego pod wpływem np. groźby, czy też błędu, albo innej
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy, wady oświadczenia woli
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2006
Mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu
- Izba Pracy, z dnia 05.12.2006 roku sygn. akt II PK 112/06 ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie i powinny być wykazane przez pracownika. Postępowanie pracodawcy w przypadku lobbingu może zawierać bardzo różne postacie. Za
Słowa kluczowe:
mobbing
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2010
| « Poprzednia | 1 … 3 | 4 | 5 | 6 | 7 … 23 | Następna » |