Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaoświadczenie pracodawcy
 
Wyszukiwana fraza:

oświadczenie pracodawcy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron

rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 marca 2008

Przestępstwo poświadczenia nieprawdy

pracodawcy. Czy mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności za poświadczenie nieprawdy?

Aby zachodziło przestępstwo wyłudzenie poświadczenia nieprawdy, przewidziane w art. 272 kk (kodeksu karnego), działanie musi być celowe, zamierzające do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 3 lipca 2007

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie

zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 czerwca 2010

Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego

możliwe zerwanie umowy? Czy potrzebuję od pracodawcy jakiegoś zaświadczenia aby podejść do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe (chodzi mi o tą część praktyczną).

Zagadnienie zatrudniania młodocianych pracowników regulują przepisy Kodeksu

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186 [7] § 1 k.p. jest na tyle elastyczne, że pracownik może w każdej chwili złożyć pracodawcy oświadczenie, że nie chce już korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i wrócić do pełnego etatu. W razie

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Na porozumienie o zmianie warunków pracy zgodę musi wyrazić pracownik

żadna zmiana umowy o pracę. Odmiennie wygląda sprawa w przypadku złożenia przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (oświadczenie takie nie ma formy porozumienia ale jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 grudnia 2013

Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby

dotyczy to gruźlika. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia złożone w okresie ochronnym, nawet z datą rozwiązania umowy przypadającą po tym okresie, będzie niezgodne z prawem. Należy ponadto pamiętać, że zgodnie z art. 53 § 3 Kp

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, zwolnienie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 października 2007

Uprawnienie do nagrody jubileuszowej

pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu zatrudniania, w którym określa zasady wypłaty wynagrodzeń. Przepis ten nie dotyczy pracodawcy, który objęty jest zbiorowym układem pracy . W obu przypadkach, tj. gdy pracodawca objęty jest zbiorowym układem

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - uchylenie się od skutków oświadczenia woli

pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wówczas, gdy jest zgodne oświadczenie pracodawcy i pracownika w zakresie rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. W przypadku oświadczenia woli złożonego pod wpływem np. groźby, czy też błędu, albo innej

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 grudnia 2006

Mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu

- Izba Pracy, z dnia 05.12.2006 roku sygn. akt II PK 112/06 ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie i powinny być wykazane przez pracownika. Postępowanie pracodawcy w przypadku lobbingu może zawierać bardzo różne postacie. Za

Słowa kluczowe: mobbing
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2010
« Poprzednia 1 … 3  |  4  |  5  |  6  |  7 … 23 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.